6 основни съвета за подобряване на управлението на училището
Създаването на изискана глобална общност от образовани хора до голяма степен е свързано с ефективни стратегии за управление на училището. И все пак, разработването, изпълнението и разпространението на такива стратегии се превърнаха в световно препятствие поради липсата на универсално приета образователна система.
Училищните ръководни органи, както и федералните и щатските правителства, трябва да въведат нови подходи за управление на своите ресурси, водещи до създаването на конструктивна академична среда. Ето шестте най-успешни метода за подобряване на системата за управление на училище:
Провеждайте чести срещи с учителите
Учителите са основните преподаватели във вашето училище, които взаимодействат директно с учениците. Можете да оцените ефективността на текущите политики, да разберете отделните проблеми на учениците и да получите техните препоръки за подобрения на политиките чрез редовна комуникация.
За провеждането на тези срещи е необходимо планиране. Тези сесии могат да доведат до желаните резултати за подобряване на училищната администрация с ясни цели, дневен ред, точки за дискусия и определени срокове.
Насърчаване на кариерното развитие на учителите
Образователните стандарти на вашето училище могат да бъдат повишени чрез подкрепа на професионалното развитие на учителите чрез инициативи за обучение и развитие. Те им позволяват да научат нови подходи, стратегии и техники, които позволяват на учащите да учат по-ефективно. Един от начините учителите да усъвършенстват своите умения и знания в училищното управление, разработването на учебни програми и образователните изследвания е да се запишат в образование докторантура онлайн програма.
Приложение за умствена математика за деца
Игрите с умствена математика са свързани със способността да мислите и да решавате проблем в главата си. Изгражда това критично мислене в съзнанието на детето и го прави способно да намира решения на различни проблеми.
Споделяне на данни и управление
Училищните администратори трябва да включат платформи в своите системи, които опростяват управлението и споделянето на данни между всички участващи страни. Тези платформи биха позволили ефективна поддръжка на данни, свързани с учениците.
Това би било много полезно за учителите, защото опростява процеса на получаване на важни данни за учениците като оценки, присъствие, резултати от тестове и други специфики. С тези системи, ориентирани към таблото, преподавателите могат бързо да оценят представянето на своите ученици.
Включете промяната в училищната си култура
В образователните институции, където промяната се гледа с отвращение, започването на малки, но забележими трансформации, които дават положителни резултати, може да бъде първата стъпка. Тъй като тези незначителни победи се трупат, персоналът може да стане по-възприемчив към експериментиране с нови неща. Ако една инициатива не успее или доведе до непредвидени резултати, не я прикривайте; провалът също е част от учебния процес.
Ефективното справяне с неуспехите насърчава култура на приемане на промяната в училище. Въпреки това, гмуркането с главата напред и налагането на съществени промени в персонала, преди те да са имали шанс да се запознаят с новите концепции и процедури, вероятно ще доведе до провал на проекта, преди той дори да е стартиран.
Прилагайте политиките последователно
Справедливостта и равенството се създават, когато правилата и разпоредбите се прилагат последователно. Когато служителите и учениците знаят, че всички се придържат към едни и същи стандарти, това им дава спокойствие и яснота относно това, което се очаква от тях. Непоследователното прилагане на политики може да доведе до недоразумения, раздразнение и прекъсване на комуникацията.
Могат също да възникнат конфликти между учениците, предизвикателства срещу авторитета и повтарящи се нарушения на училищните правила. Наложително е образователните администратори да формулират ясни политики и протоколи, да ги предават ефективно и да гарантират тяхното безпристрастно и еднакво прилагане.
Използвайте технологии
Подобряването на технологията, използвана за образователни цели, е изключително важно в днешната епоха. Въпреки това преподавателите, които ще използват тези инструменти, трябва да бъдат подходящо обучени. Понастоящем практически всички училища използват настолни компютри, интелигентни дъски и видеоконференции за предоставяне на образование. Ако е възможно, организирайте годишна въвеждаща програма за преподаватели. Изберете тези, които смятате, че биха били най-полезни за развитието на вашето училище.
Имате способен отдел „Човешки ресурси“.
Наличието на способен отдел за човешки ресурси (HR) също е от съществено значение. HR гарантира, че набирането на персонал протича гладко, като се справя с всички аспекти, от провеждането на интервюта до назначаването на преподаватели. В днешно време много училища намират Софтуерни решения за управление на човешки ресурси особено полезен за ефикасно изпълнение на тези задачи. Те също така рационализират основни функции като ведомост за заплати, обезщетения и управление на представянето, което подобрява цялостната работа на училището.
Endnote
Ако хората не търсят активно нови начини за подобряване на развитието на учениците, образователните институции рискуват стагнация или спад в качеството на образованието си. За всеки, ангажиран в образователния сектор, е изключително важно да открие уникални и завладяващи методи за увеличаване на участието на учениците.