6 základních tipů pro zlepšení řízení školy
Vytvoření vytříbené globální komunity vzdělaných jedinců je do značné míry spojeno s efektivními strategiemi řízení školy. Přesto se vývoj, provádění a šíření takových strategií stalo celosvětovou překážkou kvůli absenci všeobecně přijatého vzdělávacího systému.
Školské řídící orgány, stejně jako federální a státní vlády, by měly začlenit nové přístupy k řízení svých zdrojů, což povede k vytvoření konstruktivního akademického prostředí. Zde je šest nejúspěšnějších metod, jak zlepšit systém řízení školy:
Pořádejte časté schůzky s učiteli
Učitelé jsou hlavními pedagogy vaší školy, kteří komunikují přímo se studenty. Pravidelnou komunikací můžete posoudit účinnost současných zásad, porozumět jednotlivým problémům studentů a získat jejich doporučení na zlepšení zásad.
K uskutečnění těchto setkání je zapotřebí plánování. Tato setkání mohou přinést požadované výsledky ve zlepšení školní administrativy s jasnými cíli, agendou, diskusními body a definovanými časovými osami.
Podporujte profesní rozvoj učitelů
Vzdělávací standardy vaší školy lze zvýšit podporou profesního rozvoje učitelů prostřednictvím školicích a rozvojových iniciativ. Ty jim umožňují učit se nové přístupy, strategie a techniky, které studentům umožňují efektivněji studovat. Jedním ze způsobů, jak mohou učitelé zlepšit své dovednosti a znalosti v oblasti řízení školy, tvorby osnov a výzkumu ve vzdělávání, je zapsat se do doktorát vzdělání online studijního programu.
Aplikace pro mentální matematiku pro děti
Všechny mentální matematické hry jsou o schopnosti myslet a řešit problém ve vaší hlavě. Buduje toto kritické myšlení v mysli dítěte a umožňuje mu odvodit řešení různých problémů.
Sdílení dat a správa
Školní administrátoři by měli do svých systémů začlenit platformy, které zjednoduší správu dat a sdílení mezi všemi zúčastněnými stranami. Tyto platformy by umožnily efektivní údržbu dat týkajících se studentů.
To by učitelům velmi pomohlo, protože to zjednodušuje proces získávání důležitých dat o studentech, jako jsou známky, docházka, výsledky testů a další specifika. S těmito systémy orientovanými na řídicí panely mohou pedagogové rychle vyhodnotit výkon svých studentů.
Zapojte změnu do kultury vaší školy
Ve vzdělávacích institucích, kde je změna nahlížena s averzí, může být prvním krokem zahájení malých, ale znatelných transformací, které přinášejí pozitivní výsledky. Jak se tato drobná vítězství hromadí, personál může být vnímavější k experimentování s novými věcmi. Pokud se iniciativa neprosadí nebo vede k nezamýšleným výsledkům, nezakrývejte ji; selhání je také součástí procesu učení.
Zvládání překážek účinně podporuje kulturu přijímání změn ve škole. Nicméně, vrhnout se po hlavě a prosadit podstatné změny u zaměstnanců dříve, než se stačili sžít s novými koncepty a postupy, pravděpodobně povede k neúspěchu projektu ještě před jeho spuštěním.
Důsledně implementujte zásady
Spravedlnost a rovnost jsou vytvářeny, když jsou pravidla a předpisy uplatňovány důsledně. Když zaměstnanci a studenti vědí, že všichni dodržují stejné standardy, dává jim to klid a jasno v tom, co se od nich očekává. Nedůsledné uplatňování zásad může vést k nedorozuměním, obtěžování a zhroucení komunikace.
Mohou také nastat konflikty mezi studenty, zpochybňování autority a opakované porušování školního řádu. Je nezbytné, aby správci vzdělávání formulovali jasné zásady a protokoly, efektivně je předávali a zaručovali jejich nestranné a jednotné provádění.
Používejte technologii
Zlepšení technologie používané pro vzdělávací účely je v dnešní době neuvěřitelně důležité. Pedagogové, kteří budou tyto nástroje využívat, však musí být adekvátně vyškoleni. V současné době prakticky všechny školy používají k poskytování vzdělání stolní počítače, chytré tabule a videokonference. Pokud je to možné, zajistěte každoroční seznamovací program pro pedagogy. Vyberte ty, o kterých si myslíte, že by byly pro rozvoj vaší školy nejpřínosnější.
Mít schopné personální oddělení
Mít schopné oddělení lidských zdrojů (HR) je rovněž nezbytné. HR zajišťuje hladký průběh náboru zaměstnanců a řeší všechny aspekty, od vedení pohovorů až po nástup pedagogů. V dnešní době najde mnoho škol Softwarová řešení pro řízení lidských zdrojů zvláště užitečné pro efektivní provádění těchto úkolů. Také zjednodušují základní funkce, jako je mzdová agenda, benefity a řízení výkonu, což zlepšuje celkový chod školy.
Endnote
Pokud lidé nebudou aktivně hledat nové způsoby, jak zlepšit rozvoj studentů, vzdělávacím institucím hrozí stagnace nebo pokles kvality jejich vzdělání. Pro každého, kdo působí ve vzdělávacím sektoru, je klíčové, aby objevil jedinečné a podmanivé metody, jak zvýšit účast studentů.