6 olulist nõuannet kooli juhtimise parandamiseks
Haritud inimeste rafineeritud globaalse kogukonna loomine on suuresti seotud tõhusate koolijuhtimisstrateegiatega. Ometi on selliste strateegiate väljatöötamine, elluviimine ja levik muutunud ülemaailmseks takistuseks universaalselt omaks võetud haridussüsteemi puudumise tõttu.
Koolide juhtorganid, samuti föderaal- ja osariikide valitsused peaksid oma ressursside haldamisel kasutama uusi lähenemisviise, mis viivad konstruktiivse akadeemilise keskkonna loomiseni. Siin on kuus kõige edukamat meetodit kooli juhtimissüsteemi täiustamiseks:
Pidage õpetajatega sageli kohtumisi
Õpetajad on teie kooli põhiõpetajad, kes suhtlevad õpilastega vahetult. Regulaarse suhtluse kaudu saate hinnata kehtivate poliitikate tõhusust, mõista õpilaste üksikuid probleeme ja saada nende soovitusi poliitika parandamiseks.
Nende koosolekute läbiviimiseks on vaja planeerimist. Need sessioonid võivad anda soovitud tulemusi koolihalduse täiustamisel selgete eesmärkide, päevakava, arutelupunktide ja kindlaksmääratud ajakavaga.
Julgustage õpetajate karjääri kujundamist
Teie kooli haridusstandardeid saab tõsta, toetades õpetajate professionaalset arengut koolituste ja arendusalgatuste kaudu. Need võimaldavad neil õppida uusi lähenemisviise, strateegiaid ja tehnikaid, mis võimaldavad õppijatel tõhusamalt õppida. Üks viis, kuidas õpetajad saavad oma oskusi ja teadmisi koolijuhtimise, õppekavade arendamise ja haridusuuringute vallas arendada, on registreeruda hariduse doktorikraad Internetis Õppekava.

Mental Math App lastele
Vaimse matemaatika mängud on seotud mõtlemisvõimega ja oma peas probleemide lahendamisega. See arendab seda kriitilist mõtlemist lapse meeles ja võimaldab tal tuletada lahendusi erinevatele probleemidele.
Andmete jagamine ja haldamine
Kooli administraatorid peaksid lisama oma süsteemidesse platvormid, mis lihtsustavad andmete haldamist ja jagamist kõigi asjaosaliste vahel. Need platvormid võimaldaksid tõhusalt säilitada õpilastega seotud andmeid.
Sellest oleks õpetajatele palju abi, kuna see lihtsustab õpilase oluliste andmete, nagu hinded, kohalviibimine, testitulemused ja muud üksikasjad, hankimise protsessi. Nende armatuurlauale orienteeritud süsteemide abil saavad õpetajad kiiresti hinnata oma õpilaste sooritust.
Kaasake muutused oma koolikultuuri
Haridusasutustes, kus muutustesse suhtutakse vastumeelselt, võib esimene samm olla väikeste, kuid märgatavate muutuste algatamine, mis annavad positiivseid tulemusi. Kui need väikesed võidud kuhjuvad, võivad töötajad muutuda vastuvõtlikumaks uute asjadega katsetamisel. Kui algatus ei õnnestu või viib soovimatute tulemusteni, ärge varjake seda; ebaõnnestumine on samuti osa õppeprotsessist.
Tagasilöökidega toimetulemine soodustab tõhusalt muutuste aktsepteerimise kultuuri koolis. Kuid pea ees minemine ja töötajatele oluliste muutuste jõustamine enne, kui neil on olnud võimalus uute kontseptsioonide ja protseduuridega rahuloluga tutvuda, viib projekt tõenäoliselt läbikukkumiseni enne, kui see isegi käima läheb.
Rakendage poliitikaid järjepidevalt
Õiglus ja võrdsus luuakse siis, kui reegleid ja eeskirju kohaldatakse järjepidevalt. Kui töötajad ja õpilased teavad, et kõigile kehtivad samad standardid, annab see neile meelerahu ja selguse, mida neilt oodatakse. Poliitikate ebajärjekindel rakendamine võib põhjustada arusaamatusi, pahameelt ja suhtlushäireid.
Samuti võivad tekkida konfliktid õpilaste vahel, väljakutsed võimudele ja korduvad koolireeglite rikkumised. Haridusjuhtidel on hädavajalik sõnastada selged poliitikad ja protokollid, neid tõhusalt edastada ning tagada nende erapooletu ja ühtne rakendamine.
Kasutage tehnoloogiat
Hariduslikel eesmärkidel kasutatava tehnoloogia täiustamine on tänapäeva ajastul väga oluline. Neid tööriistu kasutavad õpetajad peavad aga olema piisavalt koolitatud. Praegu kasutavad peaaegu kõik koolid hariduse andmiseks lauaarvuteid, nutikaid tahvleid ja videokonverentse. Võimalusel korraldage iga-aastane haridustöötajatele tutvustav programm. Valige need, mis teie arvates on teie kooli arengule kõige kasulikumad.
Kas teil on võimekas personaliosakond
Samuti on oluline omada võimeka personaliosakonna (HR) osakonda. Personal tagab töötajate värbamise tõrgeteta ja tegeleb kõigi aspektidega alates intervjuude läbiviimisest kuni koolitajate kaasamiseni. Tänapäeval leiavad paljud koolid Personalijuhtimise tarkvaralahendused eriti kasulik nende ülesannete tõhusaks täitmiseks. Samuti lihtsustavad need olulisi funktsioone, nagu palgaarvestus, hüvitised ja tulemusjuhtimine, mis parandab kooli üldist tegevust.
Endnote
Kui inimesed ei otsi aktiivselt uusi võimalusi õpilaste arengu edendamiseks, ähvardab haridusasutusi stagnatsioon või nende hariduse kvaliteedi langus. Kõigil haridussektoris osalejatel on ülioluline avastada ainulaadseid ja köitvaid meetodeid õpilaste osaluse suurendamiseks.