6 نکته ضروری برای بهبود مدیریت مدرسه
ایجاد یک جامعه جهانی و تصفیه شده از افراد تحصیل کرده تا حد زیادی به استراتژی های مؤثر مدیریت مدرسه گره خورده است. با این حال، توسعه، اجرا و گسترش چنین استراتژی هایی به دلیل عدم وجود یک سیستم آموزشی پذیرفته شده جهانی به یک مانع جهانی تبدیل شده است.
نهادهای حاکم بر مدارس، و همچنین دولتهای فدرال و ایالتی، باید رویکردهای جدیدی را برای مدیریت منابع خود بکار گیرند که منجر به ایجاد یک محیط آموزشی سازنده میشود. در اینجا شش روش موفق برای تقویت سیستم مدیریت مدرسه آورده شده است:
جلسات مکرر با معلمان برگزار کنید
معلمان مربیان ابتدایی مدرسه شما هستند که مستقیماً با دانش آموزان تعامل دارند. شما می توانید اثربخشی سیاست های فعلی را ارزیابی کنید، مسائل فردی دانش آموزان را درک کنید و توصیه های آنها را برای بهبود خط مشی از طریق ارتباط منظم دریافت کنید.
برای برگزاری این جلسات به برنامه ریزی نیاز است. این جلسات ممکن است نتایج مطلوبی را در بهبود مدیریت مدرسه با اهداف روشن، دستور کار، نکات بحث و زمان بندی مشخص به همراه داشته باشد.
تشویق توسعه شغلی برای معلمان
استانداردهای آموزشی مدرسه شما را می توان با حمایت از توسعه حرفه ای معلمان از طریق آموزش و ابتکارات توسعه ارتقا داد. اینها به آنها اجازه می دهد تا رویکردها، استراتژی ها و تکنیک های جدیدی را بیاموزند که فراگیران را قادر می سازد تا به طور مؤثرتری مطالعه کنند. یکی از راه هایی که معلمان می توانند مهارت ها و دانش خود را در مدیریت مدرسه، توسعه برنامه درسی و تحقیقات آموزشی ارتقا دهند، ثبت نام در یک دکتری آموزش آنلاین برنامه تحصیلی
برنامه ریاضی ذهنی برای کودکان
بازی های ریاضی ذهنی همه در مورد توانایی فکر کردن و حل یک مسئله در ذهن شما هستند. این تفکر انتقادی را در ذهن کودک ایجاد می کند و او را قادر می سازد تا راه حل هایی برای مشکلات مختلف استنباط کند.
به اشتراک گذاری داده ها و مدیریت
مدیران مدارس باید پلتفرمهایی را در سیستمهای خود بگنجانند که مدیریت دادهها و اشتراکگذاری آن را بین همه طرفهای درگیر ساده میکند. این پلتفرمها نگهداری کارآمد دادههای مرتبط با دانشآموز را ممکن میسازد.
این امر برای معلمان بسیار مفید خواهد بود زیرا فرآیند به دست آوردن اطلاعات مهم دانش آموزان مانند نمرات، حضور و غیاب، نتایج آزمون و سایر مشخصات را ساده می کند. با این سیستم های داشبورد محور، مربیان می توانند به سرعت عملکرد دانش آموزان خود را ارزیابی کنند.
تغییر را در فرهنگ مدرسه خود بگنجانید
در مؤسسات آموزشی که به تغییر با بیزاری نگریسته می شود، آغاز تحولات کوچک و در عین حال قابل توجه که نتایج مثبتی را به همراه دارد می تواند اولین گام باشد. با انباشته شدن این پیروزی های جزئی، کارکنان ممکن است پذیرای بیشتری برای آزمایش چیزهای جدید شوند. اگر یک ابتکار عملی نشد یا به نتایج ناخواسته منجر شد، آن را پنهان نکنید. شکست نیز بخشی از فرآیند یادگیری است.
مدیریت شکست ها به طور موثر فرهنگ پذیرش نسبت به تغییر را در مدرسه پرورش می دهد. با این حال، فرو رفتن با سر و اعمال تغییرات اساسی در کارکنان قبل از اینکه فرصتی برای راحت شدن با مفاهیم و رویههای جدید داشته باشند احتمالاً منجر به شکست پروژه حتی قبل از شروع آن میشود.
سیاست ها را به طور مداوم اجرا کنید
انصاف و برابری زمانی ایجاد می شود که قوانین و مقررات به طور مداوم اعمال شوند. وقتی کارکنان و دانشآموزان بدانند که همه از استانداردهای یکسانی برخوردارند، به آنها آرامش و شفافیت در مورد آنچه از آنها انتظار میرود میدهد. استفاده ناسازگار از سیاست ها می تواند منجر به سوء تفاهم، آزار و اختلال در ارتباطات شود.
درگیری بین دانشآموزان، چالشها با مقامات و نقض مکرر قوانین مدرسه نیز میتواند ایجاد شود. برای مدیران آموزشی ضروری است که خط مشی ها و پروتکل های شفاف را تدوین کنند، آنها را به طور کارآمد منتقل کنند و اجرای بی طرفانه و یکسان آنها را تضمین کنند.
از فناوری استفاده کنید
ارتقای فناوری مورد استفاده برای اهداف آموزشی در عصر امروز بسیار حیاتی است. با این حال، مربیانی که از این ابزارها استفاده خواهند کرد باید به اندازه کافی آموزش ببینند. در حال حاضر، تقریباً همه مدارس از رایانههای رومیزی، بردهای هوشمند و ویدئو کنفرانس برای ارائه آموزش استفاده میکنند. در صورت امکان، یک برنامه مقدماتی سالانه برای مربیان ترتیب دهید. مواردی را که فکر می کنید برای توسعه مدرسه شما مفیدتر هستند را انتخاب کنید.
یک بخش منابع انسانی توانمند داشته باشید
داشتن یک بخش منابع انسانی (HR) توانمند نیز ضروری است. منابع انسانی تضمین میکند که استخدام کارکنان به آرامی انجام میشود و همه جنبهها، از انجام مصاحبه گرفته تا مربیان داخلی را مدیریت میکند. امروزه بسیاری از مدارس پیدا می کنند راه حل های نرم افزار مدیریت منابع انسانی به ویژه برای انجام کارآمد این وظایف مفید است. آنها همچنین عملکردهای اساسی مانند حقوق و دستمزد، مزایا و مدیریت عملکرد را ساده می کنند که عملکرد کلی مدرسه را بهبود می بخشد.
Endnote
اگر مردم فعالانه به دنبال راههای جدیدی برای ارتقای رشد دانشآموز نباشند، مؤسسات آموزشی با خطر رکود یا کاهش کیفیت آموزشی خود مواجه میشوند. کشف روش های منحصر به فرد و جذاب برای افزایش مشارکت دانش آموزان برای همه افراد فعال در بخش آموزش بسیار مهم است.