6 tärkeää vinkkiä koulun johtamisen parantamiseen
Hienostuneen, globaalin koulutettujen yksilöiden yhteisön perustaminen on suurelta osin sidottu tehokkaisiin koulunhallintastrategioihin. Silti tällaisten strategioiden kehittämisestä, toteuttamisesta ja levittämisestä on tullut maailmanlaajuinen este, koska ei ole olemassa yleisesti hyväksyttyä koulutusjärjestelmää.
Koulujen hallintoelinten sekä liittovaltion ja osavaltioiden hallitusten tulisi ottaa käyttöön uusia lähestymistapoja resurssiensa hallintaan, mikä johtaa rakentavan akateemisen ympäristön luomiseen. Tässä on kuusi menestyneintä tapaa parantaa koulun hallintajärjestelmää:
Pidä säännöllisesti kokouksia opettajien kanssa
Opettajat ovat koulusi perusopettajia, jotka ovat suoraan vuorovaikutuksessa oppilaiden kanssa. Voit arvioida nykyisten käytäntöjen tehokkuutta, ymmärtää yksittäisiä opiskelijakysymyksiä ja saada heidän suosituksiaan politiikan parantamiseksi säännöllisen viestinnän avulla.
Suunnittelua tarvitaan näiden kokousten toteuttamiseksi. Nämä istunnot voivat tuottaa toivottuja tuloksia koulun hallinnon parantamisessa selkeillä tavoitteilla, asialistalla, keskustelukohdilla ja määrätyillä aikatauluilla.
Kannustaa opettajien urakehitystä
Koulusi koulutustasoa voidaan nostaa tukemalla opettajien ammatillista kehitystä koulutus- ja kehittämishankkeilla. Niiden avulla he voivat oppia uusia lähestymistapoja, strategioita ja tekniikoita, joiden avulla oppijat voivat opiskella tehokkaammin. Yksi tapa, jolla opettajat voivat kehittää taitojaan ja tietojaan koulun johtamisessa, opetussuunnitelmien kehittämisessä ja kasvatustutkimuksessa, on ilmoittautua koulutus tohtori verkossa tutkinto-ohjelma.
Mental Math -sovellus lapsille
Mentaalimatemaattisissa peleissä on kyse kyvystä ajatella ja ratkaista pään ongelma. Se rakentaa kriittistä ajattelua lapsen mieleen ja saa hänet päättelemään ratkaisuja erilaisiin ongelmiin.
Tietojen jakaminen ja hallinta
Koulun ylläpitäjien tulisi sisällyttää järjestelmiinsä alustat, jotka yksinkertaistavat tietojen hallintaa ja jakamista kaikkien osapuolten kesken. Nämä alustat mahdollistaisivat opiskelijakohtaisten tietojen tehokkaan ylläpidon.
Tämä olisi erittäin hyödyllistä opettajille, koska se yksinkertaistaa tärkeiden oppilaiden tietojen, kuten arvosanoja, läsnäoloa, testituloksia ja muita yksityiskohtia, hankkimista. Näiden kojelautapohjaisten järjestelmien avulla opettajat voivat nopeasti arvioida oppilaidensa suorituksia.
Sisällytä muutos koulukulttuuriisi
Oppilaitoksissa, joissa muutoksiin suhtaudutaan vastenmielisesti, pienten mutta havaittavien muutosten käynnistäminen, jotka tuottavat myönteisiä tuloksia, voi olla ensimmäinen askel. Kun nämä pienet voitot kasaantuvat, henkilökunta saattaa tulla vastaanottavaisemmaksi uusien asioiden kokeilulle. Jos aloite ei onnistu tai johtaa ei-toivottuihin tuloksiin, älä peittele sitä. epäonnistuminen on myös osa oppimisprosessia.
Takaiskujen käsitteleminen edistää tehokkaasti muutoksen hyväksymiskulttuuria koulussa. Kuitenkin uppoaminen päätä edellä ja merkittävien muutosten pakottaminen henkilöstöön ennen kuin he ovat ehtineet tottua uusiin konsepteihin ja menettelytapoihin johtavat todennäköisesti projektin epäonnistumiseen ennen kuin se on edes käynnistynyt.
Käytä käytäntöjä johdonmukaisesti
Oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa syntyy, kun sääntöjä ja määräyksiä sovelletaan johdonmukaisesti. Kun henkilökunta ja opiskelijat tietävät, että kaikilla on samat standardit, se antaa heille mielenrauhaa ja selkeyttä siitä, mitä heiltä odotetaan. Käytäntöjen epäjohdonmukainen soveltaminen voi aiheuttaa väärinkäsityksiä, ärsytystä ja viestintähäiriöitä.
Myös opiskelijoiden välisiä ristiriitoja, auktoriteetin haasteita ja koulun sääntöjen toistuvia rikkomuksia voi syntyä. Koulutusjohtajien on ehdottomasti muotoiltava selkeät käytännöt ja protokollat, välitettävä ne tehokkaasti ja taattava niiden puolueeton ja yhtenäinen täytäntöönpano.
Käytä tekniikkaa
Koulutustarkoituksiin käytettävän teknologian parantaminen on uskomattoman tärkeää nykyaikana. Näitä työkaluja käyttävien opettajien on kuitenkin oltava asianmukaisesti koulutettuja. Tällä hetkellä käytännössä kaikki koulut käyttävät pöytätietokoneita, älytauluja ja videoneuvotteluja koulutuksen järjestämiseen. Jos mahdollista, järjestä vuosittain kouluttajille esittelyohjelma. Valitse ne, joista uskot olevan eniten hyötyä koulusi kehitykselle.
Sinulla on osaava HR-osasto
Myös osaava henkilöstöosasto (HR) on välttämätöntä. HR varmistaa, että henkilöstön rekrytointi sujuu sujuvasti ja hoitaa kaikki osa-alueet haastatteluista opettajien perehdyttämiseen. Nykyään monet koulut löytävät HR-ohjelmistoratkaisut erityisen hyödyllinen näiden tehtävien tehokkaaseen suorittamiseen. Ne myös tehostavat keskeisiä toimintoja, kuten palkanlaskentaa, etuja ja suoritusjohtamista, mikä tehostaa koulun yleistä toimintaa.
Endnote
Jos ihmiset eivät aktiivisesti etsi uusia tapoja edistää opiskelijoiden kehitystä, on vaarana oppilaitosten pysähtyminen tai koulutuksen laadun heikkeneminen. On tärkeää, että jokainen koulutussektorilla työskentelevä löytää ainutlaatuisia ja mukaansatempaavia tapoja lisätä opiskelijoiden osallistumista.