स्कूल प्रबंधन में सुधार के लिए 6 आवश्यक युक्तियाँ
शिक्षित व्यक्तियों का एक परिष्कृत, वैश्विक समुदाय स्थापित करना काफी हद तक प्रभावी स्कूल प्रबंधन रणनीतियों से जुड़ा हुआ है। फिर भी, सार्वभौमिक रूप से अपनाई गई शैक्षिक प्रणाली की अनुपस्थिति के कारण ऐसी रणनीतियों का विकास, कार्यान्वयन और प्रसार विश्वव्यापी बाधा बन गया है।
स्कूल संचालन निकायों, साथ ही संघीय और राज्य सरकारों को अपने संसाधनों के प्रबंधन के लिए नए दृष्टिकोण शामिल करने चाहिए, जिससे एक रचनात्मक शैक्षणिक वातावरण का निर्माण हो सके। स्कूल प्रबंधन प्रणाली को बढ़ाने के लिए यहां छह सबसे सफल तरीके दिए गए हैं:
शिक्षकों के साथ लगातार बैठकें करें
शिक्षक आपके विद्यालय के प्राथमिक शिक्षक हैं जो छात्रों से सीधे बातचीत करते हैं। आप वर्तमान नीतियों की प्रभावशीलता का आकलन कर सकते हैं, व्यक्तिगत छात्र मुद्दों को समझ सकते हैं और नियमित संचार के माध्यम से नीति में सुधार के लिए उनकी सिफारिशें प्राप्त कर सकते हैं।
इन बैठकों को संचालित करने के लिए योजना की आवश्यकता है। ये सत्र स्पष्ट उद्देश्यों, एक एजेंडा, चर्चा बिंदुओं और परिभाषित समयसीमा के साथ स्कूल प्रशासन को बढ़ाने में वांछित परिणाम दे सकते हैं।
शिक्षकों के लिए कैरियर विकास को प्रोत्साहित करें
प्रशिक्षण और विकास पहल के माध्यम से शिक्षकों के व्यावसायिक विकास का समर्थन करके आपके स्कूल के शैक्षिक मानकों को बढ़ाया जा सकता है। ये उन्हें नए दृष्टिकोण, रणनीतियाँ और तकनीक सीखने की अनुमति देते हैं जो शिक्षार्थियों को अधिक प्रभावी ढंग से अध्ययन करने में सक्षम बनाते हैं। स्कूल प्रबंधन, पाठ्यक्रम विकास और शैक्षिक अनुसंधान में शिक्षक अपने कौशल और ज्ञान को आगे बढ़ाने का एक तरीका इसमें नामांकन करना है शिक्षा डॉक्टरेट ऑनलाइन डिग्री प्रोग्राम।
बच्चों के लिए मानसिक गणित ऐप
मानसिक गणित के खेल आपके दिमाग में किसी समस्या को सोचने और हल करने की क्षमता के बारे में हैं। यह एक बच्चे के दिमाग में उस आलोचनात्मक सोच का निर्माण करता है और उसे विभिन्न समस्याओं के समाधान निकालने में सक्षम बनाता है।
डेटा साझा करना और प्रबंधन करना
स्कूल प्रशासकों को अपने सिस्टम में ऐसे प्लेटफ़ॉर्म शामिल करने चाहिए जो डेटा प्रबंधन और सभी शामिल पक्षों के बीच साझा करना आसान बना दें। ये प्लेटफ़ॉर्म छात्रों से संबंधित डेटा के कुशल रखरखाव को सक्षम करेंगे।
यह शिक्षकों के लिए बहुत मददगार होगा क्योंकि यह ग्रेड, उपस्थिति, परीक्षा परिणाम और अन्य विशिष्टताओं जैसे महत्वपूर्ण छात्र डेटा प्राप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है। इन डैशबोर्ड-उन्मुख प्रणालियों के साथ, शिक्षक अपने छात्रों के प्रदर्शन का तेजी से मूल्यांकन कर सकते हैं।
अपनी स्कूल संस्कृति में बदलाव को शामिल करें
शैक्षणिक संस्थानों में जहां परिवर्तन को घृणा की दृष्टि से देखा जाता है, सकारात्मक परिणाम देने वाले छोटे लेकिन ध्यान देने योग्य परिवर्तनों की शुरुआत करना पहला कदम हो सकता है। जैसे-जैसे ये छोटी-मोटी जीतें बढ़ती जाएंगी, कर्मचारी नई चीज़ों के साथ प्रयोग करने के लिए अधिक ग्रहणशील हो सकते हैं। यदि कोई पहल सफल नहीं होती है या अप्रत्याशित परिणाम देती है, तो उसे छिपाएं नहीं; असफलता भी सीखने की प्रक्रिया का एक हिस्सा है।
असफलताओं को प्रभावी ढंग से संभालने से स्कूल के भीतर परिवर्तन के प्रति स्वीकृति की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है। हालाँकि, नई अवधारणाओं और प्रक्रियाओं के साथ सहज होने का मौका मिलने से पहले कर्मचारियों पर पर्याप्त बदलाव लागू करने से परियोजना शुरू होने से पहले ही विफल हो सकती है।
नीतियों को लगातार लागू करें
निष्पक्षता और समानता तब बनती है जब नियम और कानून लगातार लागू होते हैं। जब कर्मचारियों और छात्रों को पता चलता है कि सभी को समान मानकों पर रखा जाता है, तो इससे उन्हें मानसिक शांति मिलती है और उनसे क्या अपेक्षा की जाती है, इसके बारे में स्पष्टता मिलती है। नीतियों के असंगत अनुप्रयोग के परिणामस्वरूप गलतफहमी, झुंझलाहट और संचार टूट सकता है।
छात्रों के बीच संघर्ष, प्राधिकार के लिए चुनौतियाँ और स्कूल के नियमों का बार-बार उल्लंघन भी उत्पन्न हो सकता है। शैक्षिक प्रशासकों के लिए स्पष्ट नीतियां और प्रोटोकॉल बनाना, उन्हें कुशलता से लागू करना और उनके निष्पक्ष और समान कार्यान्वयन की गारंटी देना अनिवार्य है।
प्रौद्योगिकी का उपयोग करें
शैक्षिक उद्देश्यों के लिए उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकी को बढ़ाना आज के युग में अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। हालाँकि, जो शिक्षक इन उपकरणों का उपयोग करेंगे, उन्हें पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। वर्तमान में, लगभग सभी स्कूल शिक्षा प्रदान करने के लिए डेस्कटॉप कंप्यूटर, स्मार्ट बोर्ड और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग का उपयोग करते हैं। यदि संभव हो, तो शिक्षकों के लिए एक वार्षिक परिचयात्मक कार्यक्रम की व्यवस्था करें। उन्हें चुनें जिन्हें आप मानते हैं कि आपके स्कूल के विकास के लिए सबसे अधिक फायदेमंद होगा।
एक सक्षम मानव संसाधन विभाग हो
एक सक्षम मानव संसाधन (एचआर) विभाग का होना भी इसी तरह आवश्यक है। एचआर यह सुनिश्चित करता है कि साक्षात्कार आयोजित करने से लेकर शिक्षकों को शामिल करने तक सभी पहलुओं को संभालते हुए कर्मचारियों की भर्ती सुचारू रूप से हो। आजकल बहुत से स्कूल मिलते हैं मानव संसाधन प्रबंधन सॉफ्टवेयर समाधान इन कार्यों को कुशलतापूर्वक करने के लिए विशेष रूप से उपयोगी है। वे पेरोल, लाभ और प्रदर्शन प्रबंधन जैसे आवश्यक कार्यों को भी सुव्यवस्थित करते हैं, जो स्कूल के समग्र संचालन को बढ़ाता है।
Endnote
यदि लोग सक्रिय रूप से छात्र विकास को बढ़ाने के लिए नए तरीकों की तलाश नहीं करते हैं, तो शैक्षिक संस्थानों में स्थिरता या उनकी शैक्षिक गुणवत्ता में गिरावट का जोखिम होता है। शिक्षा क्षेत्र से जुड़े प्रत्येक व्यक्ति के लिए छात्रों की भागीदारी बढ़ाने के लिए अद्वितीय और आकर्षक तरीकों की खोज करना महत्वपूर्ण है।