6 osnovnih savjeta za poboljšanje upravljanja školom
Uspostavljanje profinjene, globalne zajednice obrazovanih pojedinaca uvelike je povezano s učinkovitim strategijama upravljanja školom. Ipak, razvoj, izvođenje i širenje takvih strategija postali su svjetska prepreka zbog nepostojanja univerzalno prihvaćenog obrazovnog sustava.
Školska upravna tijela, kao i federalne i državne vlade, trebale bi uključiti nove pristupe upravljanju svojim resursima, što bi dovelo do stvaranja konstruktivnog akademskog okruženja. Evo šest najuspješnijih metoda za poboljšanje sustava upravljanja školom:
Održavajte česte sastanke s učiteljima
Učitelji su primarni edukatori vaše škole koji izravno komuniciraju s učenicima. Možete procijeniti učinkovitost trenutnih politika, razumjeti probleme pojedinačnih studenata i dobiti njihove preporuke za poboljšanja politika putem redovite komunikacije.
Za održavanje ovih sastanaka potrebno je planiranje. Ove sesije mogu dati željene rezultate u poboljšanju školske uprave s jasnim ciljevima, dnevnim redom, točkama za raspravu i definiranim vremenskim okvirima.
Potaknite razvoj karijere za nastavnike
Obrazovni standardi vaše škole mogu se podići podupiranjem profesionalnog razvoja nastavnika kroz inicijative za obuku i razvoj. To im omogućuje da nauče nove pristupe, strategije i tehnike koje učenicima omogućuju učinkovitije učenje. Jedan od načina na koji učitelji mogu unaprijediti svoje vještine i znanje u upravljanju školom, razvoju kurikuluma i obrazovnim istraživanjima je da se upišu u obrazovanje doktorat online studij.
Aplikacija mentalne matematike za djecu
Mentalne matematičke igre su sve o sposobnosti razmišljanja i rješavanju problema u vašoj glavi. Gradi to kritičko razmišljanje u djetetovu umu i čini ga sposobnim iznalaziti rješenja za različite probleme.
Dijeljenje podataka i upravljanje
Školski bi administratori trebali ugraditi platforme u svoje sustave koje pojednostavljuju upravljanje podacima i dijeljenje među svim uključenim stranama. Te bi platforme omogućile učinkovito održavanje podataka o studentima.
Ovo bi bilo od velike pomoći nastavnicima jer pojednostavljuje proces dobivanja važnih podataka o učenicima kao što su ocjene, pohađanje nastave, rezultati testova i druge specifičnosti. S ovim sustavima orijentiranim na nadzornu ploču, nastavnici mogu brzo procijeniti izvedbu svojih učenika.
Uključite promjene u svoju školsku kulturu
U obrazovnim institucijama u kojima se na promjene gleda s odbojnošću, pokretanje malih, ali primjetnih promjena koje daju pozitivne rezultate može biti prvi korak. Kako se ove manje pobjede gomilaju, osoblje bi moglo postati spremnije za eksperimentiranje s novim stvarima. Ako inicijativa ne uspije ili dovede do neželjenih rezultata, nemojte je zataškavati; neuspjeh je također dio procesa učenja.
Učinkovito rješavanje problema njeguje kulturu prihvaćanja promjena unutar škole. Međutim, poniranje s glavom naprijed i provođenje značajnih promjena u osoblju prije nego što su imali priliku naviknuti se na nove koncepte i procedure vjerojatno će dovesti do neuspjeha projekta prije nego što se uopće pokrene.
Dosljedno provodite politike
Pravičnost i jednakost nastaju kada se pravila i propisi primjenjuju dosljedno. Kada osoblje i učenici znaju da se svi drže istih standarda, to im daje mir i jasnoću o tome što se od njih očekuje. Nedosljedna primjena pravila može rezultirati nesporazumima, ljutnjom i prekidom komunikacije.
Također se mogu pojaviti sukobi među učenicima, osporavanje autoriteta i opetovano kršenje školskih pravila. Imperativ je za obrazovne administratore da formuliraju jasne politike i protokole, da ih učinkovito prenesu i zajamče njihovu nepristranu i jedinstvenu provedbu.
Koristite tehnologiju
Poboljšanje tehnologije koja se koristi u obrazovne svrhe nevjerojatno je važno u današnje doba. Međutim, edukatori koji će koristiti te alate moraju biti adekvatno obučeni. Trenutno gotovo sve škole koriste stolna računala, pametne ploče i video konferencije za pružanje obrazovanja. Ako je moguće, organizirajte godišnji uvodni program za edukatore. Odaberite one za koje smatrate da bi bile najkorisnije za razvoj vaše škole.
Imajte sposoban odjel za ljudske resurse
Također je bitno imati sposoban odjel za ljudske resurse (HR). HR osigurava glatko zapošljavanje osoblja, baveći se svim aspektima, od vođenja intervjua do uključivanja edukatora. U današnje vrijeme mnoge škole nalaze Softverska rješenja za upravljanje ljudskim resursima posebno korisno za učinkovito obavljanje ovih zadataka. Oni također usmjeravaju bitne funkcije kao što su obračun plaća, beneficije i upravljanje učinkom, što poboljšava sveukupno djelovanje škole.
fusnotu
Ako ljudi aktivno ne traže nove načine poboljšanja razvoja učenika, obrazovne institucije riskiraju stagnaciju ili pad kvalitete obrazovanja. Za sve uključene u obrazovni sektor ključno je otkriti jedinstvene i zadivljujuće metode za povećanje učešća učenika.
