学校経営を改善するための 6 つの重要なヒント

教育を受けた個人による洗練されたグローバルなコミュニティを確立することは、効果的な学校管理戦略と大きく関係しています。しかし、広く採用されている教育制度がないために、そのような戦略の開発、実行、普及は世界的な障害となっています。

学校運営団体は、連邦政府や州政府と同様に、リソースを管理するための新しいアプローチを取り入れ、建設的な学術環境の構築につながる必要があります。学校管理システムを強化するための最も成功した XNUMX つの方法は次のとおりです。

教師と頻繁にミーティングを行う

教師は学校の主要な教育者であり、生徒と直接対話します。現在のポリシーの有効性を評価し、個々の学生の問題を理解し、定期的なコミュニケーションを通じてポリシーの改善に関する推奨事項を受け取ることができます。

こうした会議を実施するには計画が必要です。これらのセッションは、明確な目的、議題、議論のポイント、および明確なスケジュールにより学校管理を強化する上で望ましい結果をもたらす可能性があります。

教師のキャリア開発を促進する

研修や能力開発の取り組みを通じて教師の専門能力開発を支援することで、学校の教育水準を高めることができます。これらにより、学習者がより効果的に学習できるようにする新しいアプローチ、戦略、テクニックを学ぶことができます。教師が学校運営、カリキュラム開発、教育研究におけるスキルと知識を向上させる方法の XNUMX つは、学校に登録することです。オンラインで教育博士号を取得する学位プログラム。

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暗算ゲームは、頭の中で考えて問題を解決する能力に関するものです。子供の心に批判的思考を構築し、さまざまな問題の解決策を推測できるようにします。

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データの共有と管理

学校管理者は、データ管理とすべての関係者間での共有を簡素化するプラットフォームをシステムに組み込む必要があります。これらのプラットフォームにより、学生関連データの効率的なメンテナンスが可能になります。

これは、成績、出席状況、テスト結果、その他の詳細などの重要な生徒データを取得するプロセスを簡素化するため、教師にとって非常に役立ちます。これらのダッシュボード指向のシステムを使用すると、教育者は生徒の成績を迅速に評価できます。

学校文化に変化を取り入れる

変化が嫌悪感を持って見られている教育機関では、ポジティブな結果を生み出す、小さいながらも目に見える変革を開始することが最初のステップとなる可能性があります。こうした小さな勝利が積み重なると、スタッフは新しいことを試すことに前向きになるかもしれません。取り組みがうまくいかなかったり、意図しない結果につながったりした場合でも、それを隠蔽しないでください。失敗も学習プロセスの一部です。

挫折に効果的に対処することで、学校内に変化を受け入れる文化が育まれます。しかし、スタッフが新しい概念や手順に慣れる前に、真っ向から突進して大幅な変更を強制すると、プロジェクトが開始される前に失敗する可能性が高くなります。

ポリシーを一貫して実装する

ルールと規制が一貫して適用されると、公平性と平等が生まれます。スタッフと学生は、全員が同じ基準に従っていることを知ると、安心感が得られ、自分たちに何が期待されているかが明確になります。ポリシーの適用に一貫性がない場合、誤解、不快感、コミュニケーションの中断が生じる可能性があります。

生徒間の衝突、権威への挑戦、校則の度重なる違反などが生じることもあります。教育管理者にとって、明確な方針と手順を策定し、効率的に伝達し、それらの公平かつ均一な実施を保証することが不可欠です。

テクノロジーを使用する

教育目的で使用されるテクノロジーを強化することは、今日の時代において非常に重要です。ただし、これらのツールを利用する教育者は適切なトレーニングを受けている必要があります。現在、事実上すべての学校はデスクトップコンピューター、スマートボード、ビデオ会議を使用して教育を行っています。可能であれば、教育者向けの入門プログラムを毎年企画してください。あなたの学校の発展にとって最も有益であると思われるものを選択してください。

有能な人事部門を持つ

有能な人事 (HR) 部門の存在も同様に不可欠です。人事部は、面接の実施から教育者の新人研修に至るまで、あらゆる側面を担当し、スタッフの採用がスムーズに行われるようにします。現在、多くの学校では、人事管理ソフトウェアソリューションこれらのタスクを効率的に実行する場合に特に役立ちます。また、給与計算、福利厚生、業績管理などの重要な機能も合理化され、学校全体の運営が強化されます。