Мектепти башкарууну жакшыртуу үчүн 6 негизги кеңеш
Такталган, билимдүү адамдардын глобалдык коомчулугун түзүү негизинен мектепти башкаруунун натыйжалуу стратегияларына байланыштуу. Ошентсе да, мындай стратегияларды иштеп чыгуу, ишке ашыруу жана жайылтуу жалпы кабыл алынган билим берүү системасынын жоктугунан улам бүткүл дүйнөлүк тоскоолдук болуп калды.
Мектептин башкаруу органдары, ошондой эле федералдык жана штаттык өкмөттөр конструктивдүү академиялык чөйрөнү түзүүгө алып баруучу өз ресурстарын башкарууга жаңы ыкмаларды киргизүүсү керек. Бул жерде мектеп башкаруу системасын жакшыртуу үчүн алты ийгиликтүү ыкмалары болуп саналат:
Мугалимдер менен тез-тез жолугушууларды өткөрүп туруңуз
Мугалимдер мектеп окуучулары менен түздөн-түз байланышта болгон башталгыч педагогдор. Сиз учурдагы саясаттын натыйжалуулугун баалай аласыз, студенттердин жеке маселелерин түшүнө аласыз жана үзгүлтүксүз байланыш аркылуу саясатты жакшыртуу боюнча алардын сунуштарын ала аласыз.
Бул жолугушууларды өткөрүү үчүн пландаштыруу керек. Бул сессиялар мектеп администрациясын так максаттар, күн тартиби, талкуулоо пункттары жана аныкталган мөөнөттөр менен жакшыртууда каалаган натыйжаларды бериши мүмкүн.
Мугалимдердин карьералык өнүгүүсүн кубаттоо
Сиздин мектептин билим берүү стандарттарын окутуу жана өнүктүрүү демилгелери аркылуу мугалимдердин кесиптик өнүгүүсүн колдоо аркылуу көтөрүүгө болот. Бул аларга окуучуларга натыйжалуураак окууга мүмкүндүк берген жаңы ыкмаларды, стратегияларды жана ыкмаларды үйрөнүүгө мүмкүндүк берет. Мугалимдердин мектепти башкарууда, окуу планын иштеп чыгууда жана билим берүү изилдөөлөрүндө өз жөндөмдүүлүктөрүн жана билимдерин өркүндөтүүнүн бир жолу онлайн докторантура даража программасы.
Балдар үчүн психикалык математика колдонмосу
Психикалык математика оюндарынын баары ой жүгүртүү жана башыңыздагы көйгөйдү чечүү жөндөмдүүлүгүнө байланыштуу. Бул баланын аң-сезиминде ошол критикалык ой жүгүртүүнү калыптандырат жана аны ар кандай көйгөйлөрдүн чечимдерин чыгарууга жөндөмдүү кылат.
Маалыматтарды бөлүшүү жана башкаруу
Мектептин администраторлору өз тутумдарына маалыматтарды башкарууну жана бардык тартылган тараптардын ортосунда бөлүшүүнү жөнөкөйлөтүүчү платформаларды киргизиши керек. Бул платформалар студенттерге тиешелүү маалыматтарды натыйжалуу тейлөөгө мүмкүндүк берет.
Бул мугалимдер үчүн абдан пайдалуу болмок, анткени ал баа, сабакка катышуу, тесттин натыйжалары жана башка өзгөчөлүктөр сыяктуу студенттин маанилүү маалыматтарын алуу процессин жеңилдетет. Бул тактайга багытталган системалар менен педагогдор окуучуларынын ишин тез баалай алышат.
Өзгөрүүнү мектеп маданиятыңызга киргизиңиз
Өзгөртүүлөргө жийиркенич менен караган билим берүү мекемелеринде биринчи кадам оң натыйжаларды берген кичинекей, бирок байкаларлык өзгөрүүлөрдү баштоосу мүмкүн. Бул кичинекей жеңиштер көбөйгөн сайын, кызматкерлер жаңы нерселер менен эксперимент жасоону жакшыраак кабыл алышы мүмкүн. Эгерде демилге ишке ашпаса же күтүлбөгөн натыйжаларга алып келсе, аны жаап-жашырбаңыз; ийгиликсиздик да окуу процессинин бир бөлүгү болуп саналат.
Кыйынчылыктарды чечүү мектептеги өзгөрүүлөрдү кабыл алуу маданиятын эффективдүү өнүктүрөт. Бирок, жаңы концепциялар жана процедуралар менен ынгайлуу боло электе, персоналдын башын ийип, олуттуу өзгөртүүлөрдү киргизүү долбоордун ишке аша электе эле ишке ашпай калышына алып келет.
Саясаттарды ырааттуу ишке ашыруу
Адилеттүүлүк жана теңдик эрежелерди жана эрежелерди ырааттуу колдонууда түзүлөт. Кызматкерлер жана студенттер бардыгы бирдей стандарттарга жооп берерин билишкенде, бул аларга жан дүйнө тынчтыгын жана алардан эмне күтүлүп жатканын ачык-айкын кылат. Саясаттарды ыраатсыз колдонуу түшүнбөстүктөргө, кыжырданууга жана байланыштын бузулушуна алып келиши мүмкүн.
Окуучулардын ортосундагы чыр-чатактар, бийликке чакырыктар жана мектеп эрежелерин кайталап бузуулар да пайда болушу мүмкүн. Билим берүү администраторлору үчүн түшүнүктүү саясаттарды жана протоколдорду иштеп чыгуу, аларды натыйжалуу жеткирүү жана алардын калыс жана бирдей аткарылышын кепилдөө зарыл.
Технологияны колдонуңуз
Билим берүү максатында колдонулган технологияны өркүндөтүү азыркы доордо абдан маанилүү. Бирок, бул куралдарды колдоно турган педагогдор тийиштүү түрдө даярдалышы керек. Учурда дээрлик бардык мектептерде билим берүү үчүн столдук компьютерлер, акылдуу такталар жана видеоконференциялар колдонулат. Мүмкүн болсо, педагогдор үчүн жыл сайын таанышуу программасын уюштуруңуз. Мектепти өнүктүрүү үчүн эң пайдалуу деп ойлогондорду тандаңыз.
Жөндөмдүү кадрлар бөлүмү бар
Жөндөмдүү Адам ресурстары (HR) бөлүмүнө ээ болуу да абдан маанилүү. HR персоналды жалдоо процессинин үзгүлтүксүз жүрүшүн камсыздайт, интервью өткөрүүдөн баштап окутуучуларга чейинки бардык аспектилерди чечет. Бүгүнкү күндө көптөгөн мектептер табат HR башкаруу программалык чечимдер бул милдеттерди натыйжалуу аткаруу үчүн өзгөчө пайдалуу. Алар ошондой эле эмгек акы, жөлөкпулдар жана иштин натыйжалуулугун башкаруу сыяктуу маанилүү функцияларды иретке келтирет, бул мектептин жалпы ишин жакшыртат.
Эскертүү
Эгерде адамдар окуучулардын өнүгүүсүн жогорулатуунун жаңы жолдорун активдүү издебесе, билим берүү мекемелери токтоп калуу коркунучу же алардын билим сапаты төмөндөп кетиши мүмкүн. Окуучулардын катышуусун жогорулатуу үчүн уникалдуу жана кызыктуу ыкмаларды табуу билим берүү тармагында иштеген ар бир адам үчүн өтө маанилүү.
