6 essentiële tips om het schoolmanagement te verbeteren
Het opzetten van een verfijnde, mondiale gemeenschap van goed opgeleide individuen is grotendeels verbonden met effectieve schoolmanagementstrategieën. Toch zijn de ontwikkeling, uitvoering en verspreiding van dergelijke strategieën een wereldwijd obstakel geworden vanwege het ontbreken van een universeel aanvaard onderwijssysteem.
Bestuursorganen van scholen, maar ook federale en deelstaatregeringen, moeten nieuwe benaderingen invoeren voor het beheer van hun middelen, wat moet leiden tot het creëren van een constructieve academische omgeving. Hier zijn de zes meest succesvolle methoden om een schoolmanagementsysteem te verbeteren:
Houd regelmatig bijeenkomsten met de docenten
Leraren zijn de primaire docenten van uw school die rechtstreeks met leerlingen communiceren. Je kunt de effectiviteit van het huidige beleid beoordelen, individuele studentenproblemen begrijpen en hun aanbevelingen voor beleidsverbeteringen ontvangen via regelmatige communicatie.
Om deze bijeenkomsten te kunnen organiseren is planning nodig. Deze sessies kunnen de gewenste resultaten opleveren bij het verbeteren van het schoolbestuur met duidelijke doelstellingen, een agenda, discussiepunten en gedefinieerde tijdlijnen.
Moedig loopbaanontwikkeling voor leraren aan
De onderwijsnormen van uw school kunnen worden verhoogd door de professionele ontwikkeling van leraren te ondersteunen via opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven. Hierdoor kunnen ze nieuwe benaderingen, strategieën en technieken leren waarmee leerlingen effectiever kunnen studeren. Eén manier waarop leraren hun vaardigheden en kennis op het gebied van schoolmanagement, leerplanontwikkeling en onderwijsonderzoek kunnen vergroten, is door zich in te schrijven voor een onderwijs doctoraat online opleiding.
Mental Math-app voor kinderen
De mentale wiskundespellen gaan allemaal over het vermogen om te denken en een probleem in je hoofd op te lossen. Het bouwt dat kritische denken in de geest van een kind op en stelt hem in staat om oplossingen voor verschillende problemen af te leiden.
Gegevens delen en beheren
Schoolbeheerders moeten platforms in hun systemen opnemen die het beheer van gegevens en het delen ervan tussen alle betrokken partijen vereenvoudigen. Deze platforms zouden een efficiënt onderhoud van studentgerelateerde gegevens mogelijk maken.
Dit zou zeer nuttig zijn voor docenten, omdat het het proces van het verkrijgen van belangrijke leerlinggegevens, zoals cijfers, aanwezigheid, toetsresultaten en andere bijzonderheden, vereenvoudigt. Met deze dashboardgerichte systemen kunnen docenten snel de prestaties van hun leerlingen evalueren.
Integreer verandering in uw schoolcultuur
In onderwijsinstellingen waar verandering met afkeer wordt bekeken, kan het initiëren van kleine maar merkbare transformaties die positieve resultaten opleveren de eerste stap zijn. Naarmate deze kleine overwinningen zich opstapelen, wordt het personeel wellicht ontvankelijker voor het experimenteren met nieuwe dingen. Als een initiatief geen succes heeft of tot onbedoelde resultaten leidt, verdoezel het dan niet; Falen is ook een onderdeel van het leerproces.
Het effectief omgaan met tegenslagen bevordert een cultuur van acceptatie van verandering binnen een school. Maar als je met je hoofd voor de dag gaat en substantiële veranderingen oplegt aan het personeel voordat ze de kans hebben gehad om vertrouwd te raken met nieuwe concepten en procedures, leidt dat er waarschijnlijk toe dat het project mislukt voordat het zelfs maar van de grond is gekomen.
Implementeer beleid consistent
Eerlijkheid en gelijkheid ontstaan wanneer regels en voorschriften consequent worden toegepast. Als medewerkers en studenten weten dat iedereen aan dezelfde normen wordt gehouden, geeft dat rust en duidelijkheid over wat er van hen wordt verwacht. Inconsistente toepassing van beleid kan leiden tot misverstanden, ergernis en communicatiestoringen.
Conflicten tussen leerlingen, uitdagingen voor het gezag en herhaalde overtredingen van de schoolregels kunnen zich ook voordoen. Het is absoluut noodzakelijk dat onderwijsbestuurders helder beleid en protocollen formuleren, deze efficiënt overbrengen en de onpartijdige en uniforme implementatie ervan garanderen.
Gebruik technologie
Het verbeteren van de technologie die voor educatieve doeleinden wordt gebruikt, is in het huidige tijdperk van ongelooflijk groot belang. Docenten die deze hulpmiddelen gaan gebruiken, moeten echter voldoende opgeleid zijn. Momenteel gebruiken vrijwel alle scholen desktopcomputers, smartboards en videoconferenties om onderwijs te geven. Organiseer indien mogelijk een jaarlijks introductieprogramma voor docenten. Kies degene waarvan u denkt dat deze het meest gunstig zijn voor de ontwikkeling van uw school.
Zorg voor een capabele HR-afdeling
Het hebben van een capabele HR-afdeling is eveneens essentieel. HR zorgt ervoor dat de werving van personeel soepel verloopt en dat alle aspecten worden afgehandeld, van het afnemen van sollicitatiegesprekken tot het onboarden van docenten. Tegenwoordig vinden veel scholen dit Softwareoplossingen voor HR-beheer bijzonder nuttig om deze taken efficiënt uit te voeren. Ze stroomlijnen ook essentiële functies zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en prestatiebeheer, wat de algehele werking van de school verbetert.
Endnote
Als mensen niet actief op zoek gaan naar nieuwe manieren om de ontwikkeling van studenten te bevorderen, lopen onderwijsinstellingen het risico dat hun onderwijskwaliteit stagneert of achteruitgaat. Het is van cruciaal belang voor iedereen die betrokken is bij de onderwijssector om unieke en boeiende methoden te ontdekken om de participatie van studenten te vergroten.
