6 niezbędnych wskazówek, jak usprawnić zarządzanie szkołą
Utworzenie wyrafinowanej, globalnej społeczności wykształconych jednostek jest w dużej mierze powiązane ze skutecznymi strategiami zarządzania szkołą. Jednak rozwój, realizacja i rozpowszechnianie takich strategii stały się ogólnoświatową przeszkodą ze względu na brak powszechnie przyjętego systemu edukacyjnego.
Organy zarządzające szkołami, a także rządy federalne i stanowe powinny zastosować nowe podejście do zarządzania swoimi zasobami, prowadząc do stworzenia konstruktywnego środowiska akademickiego. Oto sześć najskuteczniejszych metod usprawnienia systemu zarządzania szkołą:
Organizuj częste spotkania z nauczycielami
Nauczyciele to główni pedagodzy w Twojej szkole, którzy bezpośrednio kontaktują się z uczniami. Możesz ocenić skuteczność bieżących zasad, zrozumieć indywidualne problemy uczniów i otrzymywać od nich zalecenia dotyczące ulepszeń zasad poprzez regularną komunikację.
Aby przeprowadzić takie spotkania, potrzebne jest planowanie. Sesje te mogą przynieść pożądane rezultaty w postaci usprawnienia administracji szkolnej dzięki jasnym celom, programowi, punktom dyskusji i określonym harmonogramom.
Zachęcanie do rozwoju kariery zawodowej nauczycieli
Standardy edukacyjne Twojej szkoły można podnieść wspierając rozwój zawodowy nauczycieli poprzez inicjatywy szkoleniowe i rozwojowe. Dzięki temu mogą uczyć się nowych podejść, strategii i technik, które umożliwiają uczniom efektywniejszą naukę. Jednym ze sposobów, w jaki nauczyciele mogą rozwijać swoje umiejętności i wiedzę w zakresie zarządzania szkołą, opracowywania programów nauczania i badań edukacyjnych, jest zapisanie się na studia doktorat z edukacji online program studiów.
Mentalna aplikacja matematyczna dla dzieci
W mentalnych grach matematycznych chodzi o umiejętność myślenia i rozwiązywania problemów w głowie. Buduje krytyczne myślenie w umyśle dziecka i umożliwia mu wymyślanie rozwiązań różnych problemów.
Udostępnianie danych i zarządzanie
Administratorzy szkół powinni włączyć do swoich systemów platformy, które upraszczają zarządzanie danymi i udostępnianie ich wszystkim zaangażowanym stronom. Platformy te umożliwiłyby sprawne zarządzanie danymi dotyczącymi uczniów.
Byłoby to bardzo pomocne dla nauczycieli, ponieważ upraszcza proces uzyskiwania ważnych danych o uczniach, takich jak oceny, frekwencja, wyniki testów i inne szczegółowe informacje. Dzięki tym systemom zorientowanym na pulpity nawigacyjne nauczyciele mogą szybko oceniać wyniki swoich uczniów.
Włącz zmiany do kultury swojej szkoły
W instytucjach edukacyjnych, w których zmiany są postrzegane z niechęcią, pierwszym krokiem może być zainicjowanie małych, ale zauważalnych transformacji, które przynoszą pozytywne rezultaty. W miarę kumulowania się tych drobnych zwycięstw personel może stać się bardziej otwarty na eksperymentowanie z nowymi rzeczami. Jeśli inicjatywa nie przyniosła skutku lub prowadzi do niezamierzonych rezultatów, nie ukrywaj tego; porażka jest również częścią procesu uczenia się.
Radzenie sobie z niepowodzeniami skutecznie sprzyja kulturze akceptacji zmian w szkole. Jednak rzucanie się na całość i wymuszanie znacznych zmian na personelu, zanim zdąży on oswoić się z nowymi koncepcjami i procedurami, prawdopodobnie doprowadzi do niepowodzenia projektu, zanim w ogóle zostanie on rozpoczęty.
Konsekwentnie wdrażaj zasady
Uczciwość i równość powstają, gdy zasady i regulacje są stosowane konsekwentnie. Kiedy pracownicy i studenci wiedzą, że wszyscy przestrzegają tych samych standardów, daje im to spokój ducha i jasność co do tego, czego się od nich oczekuje. Niespójne stosowanie zasad może skutkować nieporozumieniami, irytacją i zerwaniem komunikacji.
Mogą również pojawić się konflikty między uczniami, kwestionowanie władzy i powtarzające się naruszenia zasad szkolnych. Administratorzy oświaty muszą koniecznie formułować przejrzyste zasady i protokoły, skutecznie je przekazywać oraz gwarantować ich bezstronne i jednolite wdrażanie.
Użyj technologii
Udoskonalanie technologii wykorzystywanej do celów edukacyjnych jest niezwykle istotne w dzisiejszych czasach. Jednakże nauczyciele, którzy będą korzystać z tych narzędzi, muszą zostać odpowiednio przeszkoleni. Obecnie praktycznie wszystkie szkoły korzystają z komputerów stacjonarnych, tablic inteligentnych i wideokonferencji w celu prowadzenia edukacji. Jeśli to możliwe, zorganizuj roczny program wprowadzający dla nauczycieli. Wybierz te, które Twoim zdaniem będą najbardziej korzystne dla rozwoju Twojej szkoły.
Posiadaj sprawny dział HR
Niezbędne jest także posiadanie sprawnego działu kadr (HR). Dział HR dba o to, aby rekrutacja personelu przebiegała sprawnie, zajmując się wszystkimi aspektami, od przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych po wdrażanie edukatorów. Obecnie wiele szkół znajduje Rozwiązania oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi szczególnie przydatne do wydajnego wykonywania tych zadań. Usprawniają także podstawowe funkcje, takie jak płace, świadczenia i zarządzanie wynikami, co usprawnia ogólne działanie szkoły.
Endnote
Jeśli ludzie nie będą aktywnie szukać nowych sposobów usprawnienia rozwoju uczniów, instytucjom edukacyjnym grozi stagnacja lub spadek jakości kształcenia. Dla wszystkich osób zaangażowanych w sektor edukacji niezwykle ważne jest odkrycie unikalnych i wciągających metod zwiększania udziału uczniów.
