6 základných tipov na zlepšenie riadenia školy
Vytvorenie prepracovanej globálnej komunity vzdelaných jednotlivcov je do značnej miery spojené s efektívnymi stratégiami riadenia školy. Napriek tomu sa vývoj, realizácia a šírenie takýchto stratégií stali celosvetovou prekážkou kvôli absencii všeobecne prijatého vzdelávacieho systému.
Riadiace orgány škôl, ako aj federálne a štátne vlády by mali začleniť nové prístupy k riadeniu svojich zdrojov, čo povedie k vytvoreniu konštruktívneho akademického prostredia. Tu je šesť najúspešnejších metód na zlepšenie systému riadenia školy:
Usporiadajte časté stretnutia s učiteľmi
Učitelia sú primárni pedagógovia vašej školy, ktorí komunikujú priamo so študentmi. Pravidelnou komunikáciou môžete posúdiť účinnosť súčasných zásad, pochopiť jednotlivé problémy študentov a získať ich odporúčania na zlepšenie zásad.
Na uskutočnenie týchto stretnutí je potrebné plánovanie. Tieto stretnutia môžu priniesť požadované výsledky pri zlepšovaní školskej správy s jasnými cieľmi, programom, diskusnými bodmi a stanovenými časovými plánmi.
Podporujte kariérny rozvoj učiteľov
Vzdelávacie štandardy vašej školy možno zvýšiť podporou profesionálneho rozvoja učiteľov prostredníctvom školení a rozvojových iniciatív. Tie im umožňujú naučiť sa nové prístupy, stratégie a techniky, ktoré umožňujú študentom študovať efektívnejšie. Jedným zo spôsobov, ako môžu učitelia zlepšiť svoje zručnosti a znalosti v oblasti riadenia škôl, tvorby učebných osnov a výskumu vzdelávania, je zapísať sa do doktorát vzdelávania online študijný program.
Aplikácia mentálnej matematiky pre deti
Všetky mentálne matematické hry sú o schopnosti myslieť a riešiť problém v hlave. Buduje toto kritické myslenie v mysli dieťaťa a umožňuje mu vyvodzovať riešenia rôznych problémov.
Zdieľanie údajov a správa
Školskí administrátori by mali do svojich systémov začleniť platformy, ktoré zjednodušia správu údajov a zdieľanie medzi všetkými zúčastnenými stranami. Tieto platformy by umožnili efektívnu údržbu údajov o študentoch.
Pre učiteľov by to veľmi pomohlo, pretože to zjednodušuje proces získavania dôležitých údajov o študentoch, ako sú známky, dochádzka, výsledky testov a iné špecifiká. S týmito systémami orientovanými na palubnú dosku môžu pedagógovia rýchlo vyhodnotiť výkon svojich študentov.
Začleňte zmenu do svojej školskej kultúry
Vo vzdelávacích inštitúciách, kde sa na zmenu nazerá s averziou, môže byť prvým krokom začatie malých, ale viditeľných transformácií, ktoré prinášajú pozitívne výsledky. Keď sa tieto menšie víťazstvá nahromadia, personál môže byť vnímavejší na experimentovanie s novými vecami. Ak iniciatíva nefunguje alebo vedie k nezamýšľaným výsledkom, nezakrývajte to; zlyhanie je tiež súčasťou procesu učenia.
Riešenie neúspechov efektívne podporuje kultúru prijatia zmien v rámci školy. Avšak vrhanie sa po hlave a presadzovanie podstatných zmien u zamestnancov skôr, ako sa budú môcť s novými konceptmi a postupmi oboznámiť, pravdepodobne vedie k zlyhaniu projektu ešte pred jeho spustením.
Dôsledne implementujte zásady
Spravodlivosť a rovnosť sa vytvárajú, keď sa pravidlá a nariadenia uplatňujú dôsledne. Keď zamestnanci a študenti vedia, že všetci dodržiavajú rovnaké štandardy, dáva im to pokoj a jasno v tom, čo sa od nich očakáva. Nedôsledné uplatňovanie zásad môže viesť k nedorozumeniam, nepríjemnostiam a poruchám komunikácie.
Môžu tiež nastať konflikty medzi študentmi, spochybňovanie autority a opakované porušovanie školských pravidiel. Je nevyhnutné, aby správcovia vzdelávania formulovali prehľadné politiky a protokoly, efektívne ich sprostredkovali a zaručili ich nestrannú a jednotnú implementáciu.
Použite technológiu
Zlepšenie technológie používanej na vzdelávacie účely je v dnešnej dobe neuveriteľne dôležité. Pedagógovia, ktorí budú tieto nástroje využívať, však musia byť primerane vyškolení. V súčasnosti prakticky všetky školy používajú na poskytovanie vzdelávania stolné počítače, inteligentné tabule a videokonferencie. Ak je to možné, zabezpečte ročný úvodný program pre pedagógov. Vyberte si tie, o ktorých si myslíte, že by boli najprospešnejšie pre rozvoj vašej školy.
Mať schopné HR oddelenie
Rovnako dôležité je mať schopné oddelenie ľudských zdrojov (HR). HR zabezpečuje, že nábor zamestnancov prebehne hladko a zvládne všetky aspekty, od vedenia pohovorov až po nástup pedagógov. V súčasnosti mnohé školy nachádzajú Softvérové riešenia pre riadenie ľudských zdrojov užitočné najmä na efektívne vykonávanie týchto úloh. Tiež zefektívňujú základné funkcie, ako sú mzdy, benefity a riadenie výkonnosti, čo zlepšuje celkové fungovanie školy.
vysvetlivky
Ak ľudia nebudú aktívne hľadať nové spôsoby, ako zlepšiť rozvoj študentov, vzdelávacím inštitúciám hrozí stagnácia alebo pokles kvality vzdelávania. Pre každého, kto pôsobí v sektore vzdelávania, je kľúčové objaviť jedinečné a podmanivé metódy na zvýšenie účasti študentov.
