6 bistvenih nasvetov za izboljšanje vodenja šole
Vzpostavitev prečiščene, globalne skupnosti izobraženih posameznikov je v veliki meri povezana z učinkovitimi strategijami upravljanja šole. Kljub temu so razvoj, izvedba in širjenje takih strategij postali svetovna ovira zaradi odsotnosti univerzalno sprejetega izobraževalnega sistema.
Šolski upravni organi ter zvezne in državne vlade bi morali vključiti nove pristope k upravljanju svojih virov, kar bi vodilo k ustvarjanju konstruktivnega akademskega okolja. Tukaj je šest najuspešnejših metod za izboljšanje sistema upravljanja šole:
Imejte pogoste sestanke z učitelji
Učitelji so primarni učitelji vaše šole, ki neposredno komunicirajo z učenci. Z redno komunikacijo lahko ocenite učinkovitost trenutnih politik, razumete težave posameznih študentov in prejmete njihova priporočila za izboljšave politik.
Za izvedbo teh srečanj je potrebno načrtovanje. Ta srečanja lahko prinesejo želene rezultate pri izboljšanju šolskega upravljanja z jasnimi cilji, dnevnim redom, točkami za razpravo in opredeljenimi časovnimi načrti.
Spodbujanje razvoja kariere za učitelje
Izobraževalne standarde vaše šole je mogoče dvigniti s podpiranjem poklicnega razvoja učiteljev s pobudami za usposabljanje in razvoj. Ti jim omogočajo, da se naučijo novih pristopov, strategij in tehnik, ki učencem omogočajo učinkovitejši študij. Eden od načinov, kako lahko učitelji izboljšajo svoje veščine in znanje pri vodenju šole, razvoju učnega načrta in izobraževalnem raziskovanju, je vpis v izobraževanje doktorat na spletu študijskega programa.
Aplikacija Mental Math za otroke
Pri mentalnih matematičnih igrah gre za sposobnost razmišljanja in reševanja problema v vaši glavi. V otrokovem umu gradi to kritično mišljenje in mu omogoča, da izpelje rešitve za različne probleme.
Skupna raba podatkov in upravljanje
Šolski skrbniki bi morali v svoje sisteme vključiti platforme, ki poenostavljajo upravljanje podatkov in skupno rabo med vsemi vpletenimi stranmi. Te platforme bi omogočale učinkovito vzdrževanje podatkov o študentih.
To bi bilo zelo koristno za učitelje, ker poenostavi postopek pridobivanja pomembnih podatkov o študentih, kot so ocene, prisotnost, rezultati testov in druge podrobnosti. S temi sistemi, usmerjenimi na nadzorno ploščo, lahko učitelji hitro ocenijo uspešnost svojih učencev.
Vključite spremembe v svojo šolsko kulturo
V izobraževalnih ustanovah, kjer na spremembe gledajo z odporom, je lahko prvi korak začetek majhnih, a opaznih sprememb, ki prinesejo pozitivne rezultate. Ko se te manjše zmage kopičijo, lahko osebje postane bolj dovzetno za eksperimentiranje z novimi stvarmi. Če pobuda ne uspe ali vodi do nenamernih rezultatov, je ne prikrivajte; tudi neuspeh je del učnega procesa.
Učinkovito obvladovanje neuspehov spodbuja kulturo sprejemanja sprememb v šoli. Vendar pa bo potopitev z glavo naprej in uveljavljanje bistvenih sprememb pri osebju, preden se bodo imeli priložnost spoznati z novimi koncepti in postopki, verjetno vodilo do neuspeha projekta, še preden se sploh začne.
Dosledno izvajajte politike
Pravičnost in enakost se ustvarita, ko se pravila in predpisi uporabljajo dosledno. Ko osebje in učenci vedo, da se vsi držijo enakih standardov, jim to daje duševni mir in jasnost glede tega, kaj se od njih pričakuje. Nedosledna uporaba politik lahko povzroči nesporazume, motnje in prekinitev komunikacije.
Pojavijo se lahko tudi konflikti med učenci, izzivi avtoritete in ponavljajoče se kršitve šolskih pravil. Za izobraževalne administratorje je nujno, da oblikujejo jasne politike in protokole, jih učinkovito posredujejo in zagotovijo njihovo nepristransko in enotno izvajanje.
Uporabite tehnologijo
Izboljšanje tehnologije, ki se uporablja v izobraževalne namene, je v današnjem času izjemno pomembno. Vendar morajo biti vzgojitelji, ki bodo uporabljali ta orodja, ustrezno usposobljeni. Trenutno skoraj vse šole za izvajanje izobraževanja uporabljajo namizne računalnike, pametne table in videokonference. Če je mogoče, organizirajte letni uvodni program za vzgojitelje. Izberite tiste, za katere menite, da bi bile najbolj koristne za razvoj vaše šole.
Imejte sposoben kadrovski oddelek
Prav tako je nujno imeti sposoben oddelek za človeške vire (HR). HR zagotavlja, da zaposlovanje osebja poteka gladko, pri čemer obravnava vse vidike, od opravljanja razgovorov do vključevanja izobraževalcev. Dandanes številne šole najdejo Programske rešitve za upravljanje kadrov še posebej koristno za učinkovito opravljanje teh nalog. Prav tako racionalizirajo bistvene funkcije, kot so obračun plač, ugodnosti in upravljanje uspešnosti, kar izboljša splošno delovanje šole.
Endnote
Če ljudje aktivno ne iščejo novih načinov za izboljšanje razvoja študentov, izobraževalne ustanove tvegajo stagnacijo ali padec kakovosti izobraževanja. Za vse zaposlene v izobraževalnem sektorju je ključnega pomena, da odkrijejo edinstvene in privlačne metode za povečanje udeležbe študentov.