6 основних савета за побољшање управљања школом
Успостављање префињене, глобалне заједнице образованих појединаца је у великој мери везано за ефективне стратегије управљања школама. Ипак, развој, спровођење и ширење таквих стратегија постали су светска препрека због одсуства универзално усвојеног образовног система.
Школски управни органи, као и савезне и државне владе, треба да уграде нове приступе управљању својим ресурсима, што ће довести до стварања конструктивног академског окружења. Ево шест најуспешнијих метода за побољшање система управљања школом:
Одржавајте честе састанке са наставницима
Наставници су основни наставници ваше школе који директно комуницирају са ученицима. Редовном комуникацијом можете проценити ефикасност тренутних политика, разумети појединачне проблеме ученика и добити њихове препоруке за побољшања политике.
За одржавање ових састанака потребно је планирање. Ове сесије могу дати жељене резултате у побољшању школске администрације са јасним циљевима, дневним редом, тачкама за дискусију и дефинисаним временским роковима.
Подстицати развој каријере за наставнике
Образовни стандарди ваше школе могу се подићи подржавањем професионалног развоја наставника кроз иницијативе за обуку и развој. Ово им омогућава да науче нове приступе, стратегије и технике које омогућавају ученицима да уче ефикасније. Један од начина на који наставници могу унапредити своје вештине и знање у управљању школом, развоју наставног плана и програма и образовном истраживању је да се упишу у докторат образовања онлајн степен програма.
Апликација за менталну математику за децу
Менталне математичке игре се односе на способност размишљања и решавања проблема у својој глави. Она гради то критичко мишљење у дјететовом уму и чини га способним да закључи рјешења за различите проблеме.
Дељење података и управљање
Школски администратори треба да уграде платформе у своје системе које поједностављују управљање подацима и дељење између свих укључених страна. Ове платформе би омогућиле ефикасно одржавање података о студентима.
Ово би било од велике помоћи наставницима јер поједностављује процес добијања важних података о ученицима као што су оцене, присуство, резултати тестова и друге специфичности. Са овим системима оријентисаним на контролну таблу, наставници могу брзо да оцене учинак својих ученика.
Укључите промене у своју школску културу
У образовним институцијама у којима се на промене гледа са аверзијом, први корак може бити покретање малих, али уочљивих трансформација које дају позитивне резултате. Како се ове мање победе гомилају, особље може постати пријемчивије за експериментисање са новим стварима. Ако иницијатива не успе или доведе до нежељених резултата, немојте је прикривати; неуспех је такође део процеса учења.
Руковање препрекама ефикасно подстиче културу прихватања промена у школи. Међутим, урањање главом у лице и спровођење значајних промена у особљу пре него што су имали прилику да се навикну на нове концепте и процедуре вероватно ће довести до неуспеха пројекта пре него што је уопште и кренуо.
Доследно имплементирајте политике
Праведност и једнакост настају када се правила и прописи доследно примењују. Када особље и студенти знају да се сви придржавају истих стандарда, то им даје мир и јасноћу о томе шта се од њих очекује. Недоследна примена политика може довести до неспоразума, узнемиравања и прекида комуникације.
Могу се појавити и сукоби међу ученицима, изазови ауторитета и поновљено кршење школских правила. За администраторе у образовању је императив да формулишу јасне политике и протоколе, да их ефикасно пренесу и гарантују њихову непристрасну и једнообразну примену.
Користите технологију
Унапређење технологије која се користи у образовне сврхе је од изузетног значаја у данашњој ери. Међутим, едукатори који ће користити ове алате морају бити адекватно обучени. Тренутно, практично све школе користе десктоп рачунаре, паметне табле и видео конференције за пружање образовања. Ако је могуће, организовати годишњи уводни програм за васпитаче. Изаберите оне за које верујете да би били најкориснији за развој ваше школе.
Имајте способно одељење за људске ресурсе
Такође је неопходно имати способно одељење за људске ресурсе (ХР). ХР осигурава да регрутација особља тече глатко, обрађујући све аспекте, од обављања интервјуа до укључивања едукатора. Данас многе школе налазе Софтверска решења за управљање људским ресурсима посебно корисно за ефикасно обављање ових задатака. Они такође поједностављују основне функције као што су платни списак, бенефиције и управљање учинком, што побољшава целокупно функционисање школе.
Ендноте
Ако људи активно не траже нове начине да унапреде развој ученика, образовне институције ризикују стагнацију или пад квалитета образовања. Од кључне је важности за све који су ангажовани у образовном сектору да открију јединствене и задивљујуће методе за повећање учешћа ученика.
