เคล็ดลับสำคัญ 6 ข้อเพื่อปรับปรุงการบริหารจัดการโรงเรียน
การสร้างชุมชนระดับโลกของบุคคลผู้มีการศึกษามีความเชื่อมโยงกับกลยุทธ์การจัดการโรงเรียนที่มีประสิทธิผลเป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม การพัฒนา การดำเนินการ และการแพร่กระจายของกลยุทธ์ดังกล่าวได้กลายเป็นอุปสรรคไปทั่วโลก เนื่องจากขาดระบบการศึกษาที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล
หน่วยงานกำกับดูแลโรงเรียนตลอดจนรัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐควรรวมแนวทางใหม่ในการจัดการทรัพยากรของตน ซึ่งนำไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่สร้างสรรค์ ต่อไปนี้เป็นหกวิธีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการปรับปรุงระบบการจัดการโรงเรียน:
จัดการประชุมกับครูเป็นประจำ
ครูคือนักการศึกษาระดับประถมศึกษาของโรงเรียนซึ่งมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับนักเรียน คุณสามารถประเมินประสิทธิผลของนโยบายปัจจุบัน ทำความเข้าใจปัญหาของนักเรียนแต่ละคน และรับคำแนะนำในการปรับปรุงนโยบายผ่านการสื่อสารเป็นประจำ
จำเป็นต้องมีการวางแผนเพื่อดำเนินการประชุมเหล่านี้ การประชุมเหล่านี้อาจให้ผลลัพธ์ที่ต้องการในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารโรงเรียนโดยมีวัตถุประสงค์ วาระการประชุม ประเด็นการอภิปราย และกำหนดเวลาที่ชัดเจน
ส่งเสริมการพัฒนาอาชีพสำหรับครู
มาตรฐานการศึกษาของโรงเรียนสามารถยกระดับได้โดยการสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพของครูผ่านการฝึกอบรมและความคิดริเริ่มในการพัฒนา สิ่งเหล่านี้ทำให้พวกเขาได้เรียนรู้แนวทาง กลยุทธ์ และเทคนิคใหม่ๆ ที่ช่วยให้ผู้เรียนสามารถเรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น วิธีหนึ่งที่ครูสามารถพัฒนาทักษะและความรู้ในการจัดการโรงเรียน การพัฒนาหลักสูตร และการวิจัยทางการศึกษาคือการลงทะเบียนใน ปริญญาเอกการศึกษาออนไลน์ โปรแกรมการศึกษาระดับปริญญา
แอพคณิตศาสตร์จิตสำหรับเด็ก
เกมคณิตศาสตร์จิตเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสามารถในการคิดและการแก้ปัญหาในหัวของคุณ มันสร้างการคิดอย่างมีวิจารณญาณในจิตใจของเด็กและทำให้เขาสามารถสรุปวิธีแก้ปัญหาต่าง ๆ ได้
การแบ่งปันข้อมูลและการจัดการ
ผู้บริหารโรงเรียนควรรวมแพลตฟอร์มไว้ในระบบเพื่อลดความซับซ้อนในการจัดการข้อมูลและแบ่งปันระหว่างทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง แพลตฟอร์มเหล่านี้จะช่วยให้สามารถบำรุงรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนักเรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วิธีนี้จะเป็นประโยชน์กับครูมากเพราะจะทำให้กระบวนการรับข้อมูลนักเรียนที่สำคัญ เช่น คะแนน การเข้าเรียน ผลการสอบ และข้อมูลเฉพาะอื่นๆ ง่ายขึ้น ด้วยระบบที่เน้นแดชบอร์ดเหล่านี้ นักการศึกษาสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของนักเรียนได้อย่างรวดเร็ว
รวมการเปลี่ยนแปลงเข้ากับวัฒนธรรมโรงเรียนของคุณ
ในสถาบันการศึกษาที่มองการเปลี่ยนแปลงด้วยความรังเกียจ การเริ่มการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ แต่สังเกตเห็นได้ชัดเจนซึ่งให้ผลลัพธ์เชิงบวกอาจเป็นก้าวแรก เมื่อชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้เพิ่มมากขึ้น พนักงานก็อาจเปิดรับการทดลองสิ่งใหม่ๆ มากขึ้น หากความคิดริเริ่มไม่ครอบคลุมหรือนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่ได้ตั้งใจ อย่าปกปิดมัน ความล้มเหลวก็เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้เช่นกัน
การจัดการกับความพ่ายแพ้อย่างมีประสิทธิภาพช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมการยอมรับการเปลี่ยนแปลงภายในโรงเรียน อย่างไรก็ตาม การกระโจนเข้าใส่และบังคับใช้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกับเจ้าหน้าที่ก่อนที่พวกเขาจะมีโอกาสคุ้นเคยกับแนวคิดและขั้นตอนใหม่ ๆ น่าจะนำไปสู่ความล้มเหลวของโครงการก่อนที่จะมีการถอดถอนด้วยซ้ำ
ปฏิบัติตามนโยบายอย่างสม่ำเสมอ
ความเป็นธรรมและความเสมอภาคเกิดขึ้นเมื่อมีการนำกฎเกณฑ์และข้อบังคับมาใช้อย่างสม่ำเสมอ เมื่อเจ้าหน้าที่และนักศึกษารู้ว่าทุกคนยึดถือมาตรฐานเดียวกัน จะทำให้พวกเขาสบายใจและชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา การใช้นโยบายที่ไม่สอดคล้องกันอาจส่งผลให้เกิดความเข้าใจผิด ความรำคาญ และการสื่อสารที่ล้มเหลว
ความขัดแย้งระหว่างนักเรียน การท้าทายต่อผู้มีอำนาจ และการละเมิดกฎของโรงเรียนซ้ำแล้วซ้ำเล่าก็สามารถเกิดขึ้นได้เช่นกัน ผู้บริหารการศึกษาจำเป็นต้องกำหนดนโยบายและระเบียบการที่ชัดเจน ถ่ายทอดนโยบายอย่างมีประสิทธิภาพ และรับประกันว่าจะมีการดำเนินการที่เป็นกลางและสม่ำเสมอ
ใช้เทคโนโลยี
การเพิ่มประสิทธิภาพเทคโนโลยีที่ใช้เพื่อการศึกษามีความสำคัญอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม นักการศึกษาที่จะใช้เครื่องมือเหล่านี้จะต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอ ปัจจุบัน โรงเรียนแทบทุกแห่งใช้คอมพิวเตอร์เดสก์ท็อป สมาร์ทบอร์ด และการประชุมทางวิดีโอเพื่อมอบการศึกษา หากเป็นไปได้ ให้จัดโปรแกรมเบื้องต้นสำหรับนักการศึกษาเป็นประจำทุกปี เลือกสิ่งที่คุณเชื่อว่าจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาโรงเรียนของคุณมากที่สุด
มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถ
การมีแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ที่มีความสามารถก็ถือเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยให้มั่นใจว่าการสรรหาพนักงานดำเนินไปอย่างราบรื่น โดยจัดการทุกด้าน ตั้งแต่การสัมภาษณ์ไปจนถึงการให้ความรู้แก่นักการศึกษา ปัจจุบันนี้หลายโรงเรียนพบว่า โซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคล มีประโยชน์อย่างยิ่งในการปฏิบัติงานเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังปรับปรุงฟังก์ชันที่จำเป็น เช่น บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการผลการปฏิบัติงาน ซึ่งช่วยปรับปรุงการดำเนินงานโดยรวมของโรงเรียน
Endnote
หากผู้คนไม่กระตือรือร้นแสวงหาวิธีการใหม่ๆ ในการพัฒนานักเรียน สถาบันการศึกษาก็มีความเสี่ยงที่คุณภาพการศึกษาจะซบเซาหรือลดลง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่มีส่วนร่วมในภาคการศึกษาที่จะค้นพบวิธีการที่เป็นเอกลักษณ์และน่าดึงดูดเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของนักเรียน