Okul Yönetimini Geliştirmek İçin 6 Temel İpucu
Eğitimli bireylerden oluşan rafine, küresel bir topluluk oluşturmak büyük ölçüde etkili okul yönetimi stratejilerine bağlıdır. Ancak evrensel olarak benimsenmiş bir eğitim sisteminin olmayışı nedeniyle bu tür stratejilerin geliştirilmesi, uygulanması ve yaygınlaştırılması dünya çapında bir engel haline gelmiştir.
Okul yönetim organlarının yanı sıra federal ve eyalet hükümetleri de kaynaklarını yönetmeye yönelik yeni yaklaşımları bünyesine katmalı ve yapıcı bir akademik ortam yaratılmasına yol açmalıdır. Bir okul yönetim sistemini geliştirmek için en başarılı altı yöntem şunlardır:
Öğretmenlerle Sık Sık Toplantılar Yapın
Öğretmenler, okulunuzun öğrencilerle doğrudan etkileşime giren temel eğitimcileridir. Düzenli iletişim yoluyla mevcut politikaların etkinliğini değerlendirebilir, bireysel öğrenci sorunlarını anlayabilir ve politika iyileştirmelerine yönelik tavsiyelerini alabilirsiniz.
Bu toplantıların yapılabilmesi için planlama yapılması gerekmektedir. Bu oturumlar, açık hedefler, bir gündem, tartışma noktaları ve tanımlanmış zaman çizelgeleri ile okul yönetiminin geliştirilmesinde arzu edilen sonuçları verebilir.
Öğretmenler için Kariyer Gelişimini Teşvik Edin
Öğretmenlerin mesleki gelişimleri eğitim ve gelişim girişimleriyle desteklenerek okulunuzun eğitim standartları yükseltilebilir. Bunlar, öğrencilerin daha etkili bir şekilde çalışmalarını sağlayan yeni yaklaşımları, stratejileri ve teknikleri öğrenmelerine olanak tanır. Öğretmenlerin okul yönetimi, müfredat geliştirme ve eğitim araştırmalarındaki bilgi ve becerilerini geliştirebilmelerinin bir yolu, bir eğitim kurumuna kaydolmaktır. çevrimiçi eğitim doktora lisans Programı.
Çocuklar için Zihinsel Matematik Uygulaması
Zihinsel matematik oyunları, kafanızdaki bir problemi düşünme ve çözme yeteneği ile ilgilidir. Çocuğun zihninde bu eleştirel düşünceyi oluşturur ve farklı sorunlara çözümler üretmesini sağlar.
Veri Paylaşımı ve Yönetme
Okul yöneticileri, veri yönetimini ve ilgili tüm taraflar arasında paylaşımı basitleştiren platformları sistemlerine dahil etmelidir. Bu platformlar öğrenciyle ilgili verilerin verimli bir şekilde korunmasını sağlayacaktır.
Bu, öğretmenlere çok yararlı olacaktır çünkü notlar, devamsızlık, sınav sonuçları ve diğer ayrıntılar gibi önemli öğrenci verilerini elde etme sürecini basitleştirir. Bu gösterge panosu odaklı sistemler sayesinde eğitimciler, öğrencilerinin performansını hızlı bir şekilde değerlendirebilmektedir.
Değişimi Okul Kültürünüze Dahil Edin
Değişime soğuk bakılan eğitim kurumlarında küçük ama fark edilebilir, olumlu sonuçlar doğuran dönüşümleri başlatmak ilk adım olabilir. Bu küçük zaferler biriktikçe personel yeni şeyler denemeye daha açık hale gelebilir. Bir girişim sonuç vermezse veya istenmeyen sonuçlara yol açarsa, bunu örtbas etmeyin; başarısızlık da öğrenme sürecinin bir parçasıdır.
Aksiliklerle başa çıkmak, okul içinde değişime yönelik bir kabul kültürünü etkili bir şekilde teşvik eder. Ancak, yeni konseptlere ve prosedürlere alışma şansı bulamadan önce aceleyle dalmak ve personel üzerinde önemli değişiklikler yapmak, muhtemelen projenin daha başlamadan başarısız olmasına yol açar.
Politikaları Tutarlı Bir Şekilde Uygulayın
Adillik ve eşitlik, kurallar ve düzenlemeler tutarlı bir şekilde uygulandığında yaratılır. Personel ve öğrenciler herkesin aynı standartlara tabi olduğunu bildiklerinde, bu onlara gönül rahatlığı verir ve kendilerinden ne beklendiği konusunda netlik sağlar. Politikaların tutarsız uygulanması yanlış anlamalara, sıkıntıya ve iletişimin bozulmasına neden olabilir.
Öğrenciler arasında çatışmalar, otoriteye meydan okumalar ve okul kurallarının tekrar tekrar ihlal edilmesi de ortaya çıkabilir. Eğitim yöneticilerinin açık politika ve protokoller oluşturması, bunları etkili bir şekilde aktarması, tarafsız ve tekdüze uygulanmasını garanti etmesi zorunludur.
Teknolojiyi Kullan
Eğitim amaçlı kullanılan teknolojinin geliştirilmesi günümüz çağında inanılmaz derecede hayati önem taşımaktadır. Ancak bu araçları kullanacak eğitimcilerin yeterli eğitime sahip olması gerekmektedir. Şu anda neredeyse tüm okullar eğitim vermek için masaüstü bilgisayarlar, akıllı tahtalar ve video konferans kullanıyor. Mümkünse eğitimciler için yıllık bir tanıtım programı düzenleyin. Okulunuzun gelişimi için en faydalı olacağına inandıklarınızı seçin.
Yetenekli bir İK Departmanına Sahip Olun
Yetenekli bir İnsan Kaynakları (İK) departmanına sahip olmak da aynı şekilde önemlidir. İK, personel işe alımının sorunsuz ilerlemesini sağlar ve görüşmelerin yürütülmesinden eğitimcilerin işe alınmasına kadar tüm hususları ele alır. Günümüzde pek çok okul, İK yönetimi yazılım çözümleri özellikle bu görevleri verimli bir şekilde gerçekleştirmek için kullanışlıdır. Ayrıca bordro, sosyal haklar ve performans yönetimi gibi temel işlevleri de düzenleyerek okulun genel işleyişini geliştirirler.
Endnote
İnsanlar aktif olarak öğrenci gelişimini artırmanın yeni yollarını aramazsa, eğitim kurumları durgunlaşma veya eğitim kalitesinde düşüş riskiyle karşı karşıya kalır. Eğitim sektöründe yer alan herkesin öğrenci katılımını artıracak benzersiz ve ilgi çekici yöntemler keşfetmesi çok önemlidir.
