改善学校管理的 6 个基本技巧
建立一个由受过教育的人组成的精致的全球社区在很大程度上与有效的学校管理策略有关。 然而,由于缺乏普遍采用的教育体系,此类战略的制定、执行和传播已成为世界范围内的障碍。
学校管理机构以及联邦和州政府应采用新的方法来管理其资源,从而创造一个建设性的学术环境。 以下是增强学校管理体系的六种最成功的方法:
经常与老师会面
教师是学校的主要教育者,他们直接与学生互动。 您可以评估当前政策的有效性,了解个别学生的问题,并通过定期沟通接收他们对政策改进的建议。
为了召开这些会议,需要进行规划。 这些会议可以通过明确的目标、议程、讨论要点和明确的时间表,在加强学校管理方面取得预期成果。
鼓励教师职业发展
通过培训和发展计划支持教师的专业发展,可以提高学校的教育标准。 这些使他们能够学习新的方法、策略和技术,使学习者能够更有效地学习。 教师提高学校管理、课程开发和教育研究方面的技能和知识的一种方法是参加 在线教育博士学位 学位课程。
共享数据和管理
学校管理人员应将平台纳入其系统中,以简化所有相关方之间的数据管理和共享。 这些平台将能够有效维护与学生相关的数据。
这对教师非常有帮助,因为它简化了获取重要学生数据(如成绩、出勤率、测试结果和其他细节)的过程。 借助这些面向仪表板的系统,教育工作者可以快速评估学生的表现。
将变革融入您的学校文化
在人们对变革持厌恶态度的教育机构中,第一步可能是发起一些小而明显的变革,以产生积极的成果。 随着这些小胜利的积累,员工可能会更愿意尝试新事物。 如果一项计划没有成功或导致意想不到的结果,不要掩盖它; 失败也是学习过程的一部分。
有效地处理挫折可以在学校内部培养一种接受变革的文化。 然而,在员工有机会适应新概念和程序之前就一头扎进去并对他们强制实施重大变革可能会导致项目在启动之前就失败。
一致执行政策
当规则和法规得到一致应用时,就会产生公平和平等。 当教职员工和学生知道每个人都遵守相同的标准时,他们就会安心并清楚地了解对他们的期望。 政策应用不一致可能会导致误解、烦恼和沟通障碍。
学生之间的冲突、对权威的挑战以及屡次违反学校规则也可能发生。 教育管理者必须制定清晰的政策和协议,有效地传达这些政策和协议,并保证其公正和统一的实施。
使用技术
在当今时代,增强用于教育目的的技术至关重要。 然而,使用这些工具的教育工作者必须接受充分的培训。 目前,几乎所有学校都使用台式计算机、智能白板和视频会议来提供教育。 如果可能的话,为教育工作者安排年度介绍课程。 选择您认为对学校发展最有利的项目。
拥有一个有能力的人力资源部门
拥有一个有能力的人力资源 (HR) 部门同样至关重要。人力资源部负责处理从面试到入职培训师等各个方面,确保员工招聘顺利进行。现在很多学校都发现 人力资源管理软件解决方案 对于高效执行这些任务特别有用。它们还简化了工资、福利和绩效管理等基本职能,从而增强了学校的整体运营。
尾注
如果人们不积极寻求新的方法来促进学生的发展,教育机构就会面临停滞或教育质量下降的风险。 对于每个从事教育行业的人来说,发现独特且有吸引力的方法来提高学生的参与度至关重要。