6 wichtige Tipps zur Verbesserung des Schulmanagements
Der Aufbau einer verfeinerten, globalen Gemeinschaft gebildeter Personen hängt weitgehend von effektiven Schulmanagementstrategien ab. Doch die Entwicklung, Umsetzung und Verbreitung solcher Strategien ist aufgrund des Fehlens eines allgemein anerkannten Bildungssystems zu einem weltweiten Hindernis geworden.
Schulverwaltungsorgane sowie Bundes- und Landesregierungen sollten neue Ansätze für die Verwaltung ihrer Ressourcen einführen, um ein konstruktives akademisches Umfeld zu schaffen. Hier sind die sechs erfolgreichsten Methoden zur Verbesserung eines Schulmanagementsystems:
Halten Sie häufige Treffen mit den Lehrern ab
Lehrer sind die Grundschullehrer Ihrer Schule, die direkt mit den Schülern interagieren. Durch regelmäßige Kommunikation können Sie die Wirksamkeit aktueller Richtlinien beurteilen, die Probleme einzelner Schüler verstehen und deren Empfehlungen für Richtlinienverbesserungen erhalten.
Für die Durchführung dieser Treffen ist Planung erforderlich. Diese Sitzungen können zu den gewünschten Ergebnissen bei der Verbesserung der Schulverwaltung mit klaren Zielen, einer Tagesordnung, Diskussionspunkten und definierten Zeitplänen führen.
Fördern Sie die Karriereentwicklung von Lehrern
Die Bildungsstandards Ihrer Schule können erhöht werden, indem Sie die berufliche Entwicklung der Lehrkräfte durch Schulungs- und Entwicklungsinitiativen unterstützen. Dadurch können sie neue Ansätze, Strategien und Techniken erlernen, die den Lernenden ein effektiveres Lernen ermöglichen. Eine Möglichkeit für Lehrer, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in den Bereichen Schulmanagement, Lehrplanentwicklung und Bildungsforschung zu erweitern, besteht darin, sich für eine Schule einzuschreiben Online-Pädagogik-Doktorat Studiengang.
Kopfrechnen-App für Kinder
Bei den Kopfrechnen-Spielen dreht sich alles um die Fähigkeit, ein Problem im Kopf zu denken und zu lösen. Es baut dieses kritische Denken im Kopf eines Kindes auf und versetzt es in die Lage, Lösungen für verschiedene Probleme abzuleiten.
Daten teilen und verwalten
Schulverwalter sollten Plattformen in ihre Systeme integrieren, die die Datenverwaltung und den Datenaustausch zwischen allen Beteiligten vereinfachen. Diese Plattformen würden eine effiziente Pflege studentischer Daten ermöglichen.
Dies wäre für Lehrer sehr hilfreich, da es den Prozess der Beschaffung wichtiger Schülerdaten wie Noten, Anwesenheit, Testergebnisse und andere Besonderheiten vereinfacht. Mit diesen Dashboard-orientierten Systemen können Pädagogen die Leistung ihrer Schüler schnell bewerten.
Integrieren Sie Veränderungen in Ihre Schulkultur
In Bildungseinrichtungen, in denen Veränderungen mit Abneigung betrachtet werden, kann die Einleitung kleiner, aber spürbarer Veränderungen, die zu positiven Ergebnissen führen, der erste Schritt sein. Wenn sich diese kleinen Erfolge häufen, werden die Mitarbeiter möglicherweise empfänglicher für das Experimentieren mit neuen Dingen. Wenn eine Initiative keinen Erfolg hat oder zu unbeabsichtigten Ergebnissen führt, vertuschen Sie sie nicht. Auch Scheitern ist Teil des Lernprozesses.
Der effektive Umgang mit Rückschlägen fördert eine Kultur der Akzeptanz gegenüber Veränderungen innerhalb einer Schule. Wenn man sich jedoch kopfüber stürzt und den Mitarbeitern wesentliche Veränderungen aufzwingt, bevor sie sich mit neuen Konzepten und Verfahren vertraut gemacht haben, führt dies wahrscheinlich dazu, dass das Projekt scheitert, bevor es überhaupt in Gang gekommen ist.
Setzen Sie Richtlinien konsequent um
Fairness und Gleichheit entstehen durch die konsequente Anwendung von Regeln und Vorschriften. Wenn Mitarbeiter und Studierende wissen, dass für alle die gleichen Standards gelten, haben sie Sicherheit und Klarheit darüber, was von ihnen erwartet wird. Die inkonsistente Anwendung von Richtlinien kann zu Missverständnissen, Ärger und Kommunikationsstörungen führen.
Es kann auch zu Konflikten zwischen Schülern, Anfechtungen der Autorität und wiederholten Verstößen gegen die Schulordnung kommen. Für Bildungsverwalter ist es unerlässlich, klare Richtlinien und Protokolle zu formulieren, diese effizient zu vermitteln und ihre unparteiische und einheitliche Umsetzung zu gewährleisten.
Verwenden Sie Technologie
Die Verbesserung der für Bildungszwecke eingesetzten Technologie ist in der heutigen Zeit äußerst wichtig. Allerdings müssen Pädagogen, die diese Tools nutzen, angemessen geschult sein. Derzeit nutzen nahezu alle Schulen Desktop-Computer, Smartboards und Videokonferenzen für die Unterrichtsvermittlung. Vereinbaren Sie nach Möglichkeit ein jährliches Einführungsprogramm für Pädagogen. Wählen Sie diejenigen aus, von denen Sie glauben, dass sie für die Entwicklung Ihrer Schule am vorteilhaftesten wären.
Verfügen Sie über eine kompetente Personalabteilung
Eine leistungsfähige Personalabteilung (HR) ist ebenfalls unerlässlich. Die Personalabteilung sorgt dafür, dass die Personalrekrutierung reibungslos verläuft, und kümmert sich um alle Aspekte, von der Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung von Lehrkräften. Heutzutage finden viele Schulen Softwarelösungen für das Personalmanagement besonders nützlich, um diese Aufgaben effizient auszuführen. Sie rationalisieren außerdem wesentliche Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement, was den Gesamtbetrieb der Schule verbessert.
Endnote
Wenn Menschen nicht aktiv nach neuen Wegen suchen, um die Entwicklung ihrer Schüler zu verbessern, besteht die Gefahr, dass Bildungseinrichtungen stagnieren oder ihre Bildungsqualität sinkt. Für jeden, der im Bildungssektor tätig ist, ist es von entscheidender Bedeutung, einzigartige und faszinierende Methoden zu entdecken, um die Beteiligung der Studierenden zu steigern.