6 טיפים חיוניים לשיפור ניהול בית הספר
הקמת קהילה גלובלית מעודנת של אנשים משכילים קשורה במידה רבה לאסטרטגיות ניהול בית ספר יעילות. עם זאת, הפיתוח, הביצוע וההפצה של אסטרטגיות כאלה הפכו למכשול כלל עולמי עקב היעדר מערכת חינוך מאומצת אוניברסלית.
גופי ניהול בתי ספר, כמו גם ממשלות פדרליות ומדינות, צריכים לשלב גישות חדשות לניהול המשאבים שלהם, שיובילו ליצירת סביבה אקדמית בונה. להלן שש השיטות המוצלחות ביותר לשיפור מערכת ניהול בית ספר:
קיים פגישות תכופות עם המורים
מורים הם המחנכים היסודיים של בית הספר שלך שמקיימים אינטראקציה ישירה עם התלמידים. אתה יכול להעריך את האפקטיביות של המדיניות הנוכחית, להבין סוגיות של תלמידים בודדים ולקבל את ההמלצות שלהם לשיפורי מדיניות באמצעות תקשורת שוטפת.
יש צורך בתכנון על מנת לקיים פגישות אלו. מפגשים אלו עשויים להניב את התוצאות הרצויות בשיפור ניהול בית הספר עם יעדים ברורים, סדר יום, נקודות דיון ולוחות זמנים מוגדרים.
עודד פיתוח קריירה למורים
ניתן להעלות את הסטנדרטים החינוכיים של בית הספר שלך על ידי תמיכה בפיתוח המקצועי של המורים באמצעות יוזמות הדרכה ופיתוח. אלה מאפשרים להם ללמוד גישות, אסטרטגיות וטכניקות חדשות המאפשרות ללומדים ללמוד בצורה יעילה יותר. אחת הדרכים שבהן מורים יכולים לקדם את הכישורים והידע שלהם בניהול בית ספר, פיתוח תכניות לימודים ומחקר חינוכי היא להירשם לתוכנית דוקטורט לחינוך באינטרנט תוכנית לקבלת תואר.
אפליקציית מתמטיקה נפשית לילדים
משחקי המתמטיקה המנטלית עוסקים כולם ביכולת החשיבה והפתרון של בעיה בראש. זה בונה את החשיבה הביקורתית הזו במוחו של הילד וגורם לו להסיק פתרונות לבעיות שונות.
שיתוף נתונים וניהול
מנהלי בתי ספר צריכים לשלב במערכות שלהם פלטפורמות המפשטות את ניהול הנתונים והשיתוף בין כל הצדדים המעורבים. פלטפורמות אלו יאפשרו תחזוקה יעילה של נתונים הקשורים לתלמידים.
זה יעזור מאוד למורים כי זה מפשט את התהליך של השגת נתוני תלמידים חשובים כמו ציונים, נוכחות, תוצאות מבחנים ופרטים נוספים. עם מערכות אלה המוכוונות ללוח המחוונים, מחנכים יכולים להעריך במהירות את ביצועי התלמידים שלהם.
שלב שינוי בתרבות בית הספר שלך
במוסדות חינוך שבהם השינוי נתפס בסלידה, התחלת טרנספורמציות קטנות אך בולטות המניבות תוצאות חיוביות יכולה להיות הצעד הראשון. ככל שהניצחונות הקטנים האלה מצטברים, הצוות עשוי להיות פתוח יותר להתנסות בדברים חדשים. אם יוזמה לא יוצאת לפועל או מובילה לתוצאות לא מכוונות, אל תכסה עליה; כישלון הוא גם חלק מתהליך הלמידה.
טיפול בכשלונות מטפח ביעילות תרבות של קבלה לשינוי בתוך בית ספר. עם זאת, צניחת ראש ואכיפת שינוי מהותי בצוות לפני שהייתה להם הזדמנות להרגיש בנוח עם מושגים ונהלים חדשים, סביר להניח שיובילו לכישלון הפרויקט עוד לפני שהוא יצא לדרך.
יישם מדיניות באופן עקבי
הוגנות ושוויון נוצרים כאשר כללים ותקנות מיושמים באופן עקבי. כאשר הצוות והתלמידים יודעים שכולם מחזיקים באותם סטנדרטים, זה נותן להם שקט נפשי ובהירות לגבי המצופה מהם. יישום לא עקבי של מדיניות עלול לגרום לאי הבנות, לעצבנות ולהתמוטטות תקשורת.
סכסוכים בין תלמידים, אתגרים לסמכות והפרות חוזרות ונשנות של חוקי בית הספר עלולים להיווצר גם הם. הכרחי למנהלי חינוך לגבש מדיניות ופרוטוקולים ברורים, להעביר אותם ביעילות ולהבטיח את יישומם חסר פניות ואחיד.
השתמש בטכנולוגיה
שיפור הטכנולוגיה המשמשת למטרות חינוכיות הוא חיוני להפליא בעידן של היום. עם זאת, מחנכים שישתמשו בכלים אלה חייבים לקבל הכשרה נאותה. נכון לעכשיו, כמעט כל בתי הספר משתמשים במחשבים שולחניים, לוחות חכמים ושיחות ועידה בווידאו כדי להעביר חינוך. במידת האפשר, ארגן תוכנית היכרות שנתית למחנכים. בחר את אלה שאתה מאמין שיועיל ביותר לפיתוח בית הספר שלך.
בעל מחלקת משאבי אנוש מוכשרת
מחלקת משאבי אנוש מוכשרת (HR) היא גם חיונית. משאבי אנוש מבטיחים שגיוס עובדים יעבור בצורה חלקה, תוך טיפול בכל ההיבטים, החל מביצוע ראיונות ועד לאנשי חינוך. כיום, בתי ספר רבים מוצאים פתרונות תוכנה לניהול משאבי אנוש שימושי במיוחד לביצוע משימות אלו ביעילות. הם גם מייעלים פונקציות חיוניות כמו שכר, הטבות וניהול ביצועים, מה שמשפר את הפעולה הכוללת של בית הספר.
סיום
אם אנשים לא מחפשים באופן פעיל דרכים חדשות לשיפור התפתחות התלמידים, מוסדות החינוך מסתכנים בקיפאון או בירידה באיכות החינוכית שלהם. זה חיוני לכל העוסקים במגזר החינוך לגלות שיטות ייחודיות ושובות לב להגברת השתתפות התלמידים.