គន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន ៦ ដើម្បីកែលម្អការគ្រប់គ្រងសាលារៀន
ការបង្កើតសហគមន៍សកលលោកនៃបុគ្គលដែលមានការអប់រំត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងសាលារៀនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការប្រតិបត្តិ និងការរីករាលដាលនៃយុទ្ធសាស្រ្តបែបនេះបានក្លាយជាឧបសគ្គទូទាំងពិភពលោក ដោយសារតែអវត្តមាននៃប្រព័ន្ធអប់រំដែលត្រូវបានអនុម័តជាសកល។
ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសាលារៀន ក៏ដូចជារដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ និងរដ្ឋ គួរតែបញ្ចូលវិធីសាស្រ្តថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានរបស់ពួកគេ ដែលនាំទៅដល់ការបង្កើតបរិយាកាសសិក្សាប្រកបដោយការស្ថាបនា។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តជោគជ័យបំផុតទាំងប្រាំមួយដើម្បីបង្កើនប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសាលារៀន៖
ប្រជុំញឹកញាប់ជាមួយគ្រូ
គ្រូបង្រៀនគឺជាអ្នកអប់រំបឋមរបស់សាលារបស់អ្នក ដែលធ្វើអន្តរកម្មដោយផ្ទាល់ជាមួយសិស្ស។ អ្នកអាចវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន ស្វែងយល់ពីបញ្ហាសិស្សម្នាក់ៗ និងទទួលបានការណែនាំរបស់ពួកគេសម្រាប់ការកែលម្អគោលនយោបាយតាមរយៈការទំនាក់ទំនងជាប្រចាំ។
ត្រូវការការរៀបចំផែនការ ដើម្បីដឹកនាំកិច្ចប្រជុំទាំងនេះ។ វគ្គទាំងនេះអាចផ្តល់លទ្ធផលដែលចង់បានក្នុងការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងសាលារៀនជាមួយនឹងគោលបំណងច្បាស់លាស់ របៀបវារៈ ចំណុចពិភាក្សា និងពេលវេលាកំណត់។
លើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពសម្រាប់គ្រូបង្រៀន
ស្តង់ដារអប់រំរបស់សាលារបស់អ្នកអាចត្រូវបានលើកឡើងដោយការគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀនតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងគំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍។ ទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរៀនវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ យុទ្ធសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសដែលអាចឱ្យអ្នកសិក្សាសិក្សាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ វិធីមួយដែលគ្រូអាចបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេក្នុងការគ្រប់គ្រងសាលារៀន ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីសិក្សា និងការស្រាវជ្រាវអប់រំ គឺការចុះឈ្មោះចូលរៀន។ បណ្ឌិតអប់រំតាមអ៊ីនធឺណិត កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ។
កម្មវិធីគណិតវិទ្យាផ្លូវចិត្តសម្រាប់កុមារ
ហ្គេមគណិតវិទ្យាផ្លូវចិត្តគឺនិយាយអំពីសមត្ថភាពនៃការគិត និងការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នក។ វាបង្កើតការគិតបែបរិះគន់នៅក្នុងចិត្តរបស់កុមារ ហើយធ្វើឱ្យគាត់អាចសន្និដ្ឋានបាននូវដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាផ្សេងៗ។
ការចែករំលែកទិន្នន័យ និងការគ្រប់គ្រង
អ្នកគ្រប់គ្រងសាលាគួរតែបញ្ចូលវេទិកាទៅក្នុងប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេ ដែលសម្រួលការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ និងការចែករំលែកក្នុងចំណោមភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ វេទិកាទាំងនេះនឹងបើកដំណើរការថែទាំទិន្នន័យដែលទាក់ទងនឹងសិស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
វានឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ព្រោះវាជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការទទួលបានទិន្នន័យសំខាន់ៗរបស់សិស្សដូចជា ចំណាត់ថ្នាក់ វត្តមាន លទ្ធផលតេស្ត និងលក្ខណៈជាក់លាក់ផ្សេងទៀត។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធតម្រង់ទិស dashboard ទាំងនេះ អ្នកអប់រំអាចវាយតម្លៃដំណើរការរបស់សិស្សរបស់ពួកគេបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
បញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរទៅក្នុងវប្បធម៌សាលារបស់អ្នក។
នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានមើលដោយភាពមិនពេញចិត្ត ការផ្តួចផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរតូចៗ ប៉ុន្តែគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមានអាចជាជំហានដំបូង។ នៅពេលដែលជ័យជម្នះតូចៗទាំងនេះប្រមូលផ្តុំគ្នា បុគ្គលិកអាចកាន់តែទទួលយកការពិសោធន៍ជាមួយអ្វីដែលថ្មី។ ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមមិនដំណើរការ ឬនាំទៅរកលទ្ធផលដែលមិនបានរំពឹងទុក សូមកុំបិទបាំងវា។ ការបរាជ័យក៏ជាផ្នែកនៃដំណើរការសិក្សាផងដែរ។
ការដោះស្រាយការធ្លាក់ចុះយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពជំរុញវប្បធម៌នៃការទទួលយកចំពោះការផ្លាស់ប្តូរក្នុងសាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្លាក់ចេញជាបឋម និងពង្រឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់លើបុគ្គលិក មុនពេលពួកគេមានឱកាសទទួលបានផាសុកភាពជាមួយនឹងគំនិត និងនីតិវិធីថ្មីៗ ទំនងជានាំទៅរកការបរាជ័យរបស់គម្រោង មុនពេលដែលវាត្រូវបានដកចេញ។
អនុវត្តគោលនយោបាយឱ្យបានជាប់លាប់
យុត្តិធម៌ និងសមភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់។ នៅពេលដែលបុគ្គលិក និងសិស្សដឹងថាមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារដូចគ្នា វាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសន្តិភាពនៃចិត្ត និងភាពច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេរំពឹងទុក។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាអាចបណ្តាលឱ្យមានការយល់ច្រឡំ ការរំខាន និងការបែកបាក់ទំនាក់ទំនង។
ជម្លោះក្នុងចំណោមសិស្ស ការប្រឈមចំពោះសិទ្ធិអំណាច និងការបំពានច្បាប់សាលាម្តងហើយម្តងទៀតក៏អាចកើតឡើងដែរ។ វាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអប់រំដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយ និងពិធីការច្បាស់លាស់ បង្ហាញវាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងធានាការអនុវត្តដោយមិនលំអៀង និងឯកសណ្ឋានរបស់ពួកគេ។
ប្រើបច្ចេកវិទ្យា
ការពង្រឹងបច្ចេកវិទ្យាដែលប្រើសម្រាប់គោលបំណងអប់រំគឺមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអប់រំដែលនឹងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ បច្ចុប្បន្ននេះ សាលារៀនស្ទើរតែទាំងអស់ប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រលើតុ ក្តារឆ្លាតវៃ និងសន្និសីទវីដេអូ ដើម្បីផ្តល់ការអប់រំ។ បើអាចធ្វើបាន សូមរៀបចំកម្មវិធីណែនាំប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់អ្នកអប់រំ។ ជ្រើសរើសអ្វីដែលអ្នកជឿថានឹងមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សាលារៀនរបស់អ្នក។
មាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព
ការមាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព (HR) គឺចាំបាច់ដូចគ្នាដែរ។ ធនធានមនុស្សធានាថាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន ដោះស្រាយគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ចាប់ពីការសម្ភាសន៍រហូតដល់អ្នកអប់រំដែលកំពុងដំណើរការ។ សព្វថ្ងៃនេះសាលារៀនជាច្រើនបានរកឃើញ ដំណោះស្រាយកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស មានប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់ការអនុវត្តការងារទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេក៏សម្រួលមុខងារសំខាន់ៗដូចជា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត ដែលជួយពង្រឹងប្រតិបត្តិការទូទៅរបស់សាលា។
លេខយោងចុង
ប្រសិនបើមនុស្សមិនសកម្មក្នុងការស្វែងរកវិធីថ្មីដើម្បីបង្កើនការអភិវឌ្ឍន៍សិស្សទេ ស្ថាប័នអប់រំនឹងប្រឈមនឹងការជាប់គាំង ឬការធ្លាក់ចុះនៃគុណភាពអប់រំរបស់ពួកគេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលចូលរួមក្នុងវិស័យអប់រំដើម្បីស្វែងរកវិធីសាស្រ្តប្លែកៗ និងទាក់ទាញដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់សិស្ស។