5 padomi, kā kļūt par ārštata darbinieku
Kā ārštata darbinieks varat izvēlēties, kad, kur un kā strādāt. Saskaņā ar Upwork neseno pētījumu vairāk nekā viena trešdaļa ASV darbaspēka pieder ārštata tirgum. Nav nepieciešams orientēties uz zīmolu un aizpildīt daudz dokumentu: uzsākot darbu attālināti, jūs redzēsit, cik izdevīgs ir šis darbs.
Bet kā kļūt par ārštata darbinieku un sākt saņemt pieprasījumus no klientiem? Neuztraucieties, mēs jūs nodrošinām!
Padoms Nr. 1 — izvēlieties savu lauku
Profesionāļi no visas pasaules labprāt piedāvā savus produktus un pakalpojumus. Tāpēc, pieņemot lēmumu strādāt no mājām, ir jāizceļ potenciālās prasmes, kas palīdzēs apmierināt klienta vajadzības. Katra organizācija vēlas redzēt cilvēku ar noteiktiem profesionāliem mērķiem, kādu, kuram ir zināšanas, lai atrisinātu klientu problēmas.
Piesakoties darbam, izveidojiet savu stipro vietu sarakstu un vizualizējiet sev attālu pozīciju. Neturieties pie vienas specialitātes (ja vien jums nav iepriekšējas pieredzes); ārštata darbinieki ir diezgan daudz vairāku uzdevumu, kad runa ir par darbu pie projektiem.
Pieņemsim, ka vēlaties būt tīmekļa dizainers; vai tev nav jābūt arī tekstu rakstīšanas prasmēm? Iemesls, kāpēc uzņēmumi lūdz palīdzību ārštata darbiniekiem, ir tas, ka viņi vēlas tūlītēju risinājumu. Paturot to prātā, jums ir jābūt dažādām prasmēm, lai pārvietotos digitālajā pasaulē.
Padoms #2 — strādājiet pie sava personīgā zīmola
Tas ir jūsu karjeras stūrakmens: vārds, kas nokļūst potenciālajiem darba devējiem, pirms jūs ieejat viņu birojā. Tas, kā izskatās jūsu paštēls, nosaka jūsu algas apmēru un jūsu uzņēmuma reputāciju. Nav jādomā, ka pret ārštata darbiniekiem neizturas vienādi. Uzņēmums novērtēs jūsu pieredzi, lai noskaidrotu, cik labi jūs varat iekļauties korporatīvajā kultūrā, pat ja jūsu darbs ir īslaicīgs.
Personīgā zīmola izveides pirmā daļa ir robotu pārspēts CV: pat Upwork, viens no lielākajiem ārštata tirgiem, lūgs jums to augšupielādēt. Noteikti iekļaujiet kvalitatīvu darba pieredzes kopsavilkumu un uzskaitiet veiksmīgos projektus; tas var būt ļoti svarīgi, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā. Turklāt, lai būtu labākais savā klasē un tagad paliktu virsotnē, skatieties uz augšu profesionāli CV rakstīšanas pakalpojumi lai sagatavotu jūs veiksmīgai intervijai.
Atkal, tas var nebūt obligāts, ja esat strādājis ilgu laiku un jūtaties pārliecināts kā ārštata darbinieks; bet tas ir ļoti svarīgi, ja vēlaties uzsākt savu karjeru.
Padoms Nr. 3 — sazinieties ar visiem, ko pazīstat
Ir daži iemesli, kāpēc to darīt nekavējoties:
- Tīklošana — kad cilvēki zina, kas jūs esat un ko jūs darāt, viņi, iespējams, ieteiks jūs saviem vienaudžiem;
- Atsauces – veicot pieprasījumu par projektu, jums ir nepieciešams kāds, kas jūs virzīs; ja tiek minēts kā lielisks speciālists, jums būs lielākas iespējas sekot sapņu darbam;
- Pieredze – tādā veidā var apgūt jaunas smagas iemaņas, uzņemoties jebkāda veida darbu; neatsakieties no piedāvājumiem, par kuriem nevar apmaksāt, jo tas ierobežos jūsu profesionālā potenciāla paplašināšanu.
Šajā posmā jums vajadzētu sazināties ar ikvienu pazīstamu personu, tostarp draugiem, kolēģiem un cilvēkiem, ar kuriem jūs esat tuvu. Dariet to, pirms esat ārštata darbā; galvenais ir neatstāt cilvēkus ārā. Jo ātrāk jūsu e-pasts sasniegs potenciālos klientus, jo ātrāk viņi ar jums sazināsies.
Uzlabojiet sava bērna zināšanas par angļu valodas gramatikas vietniekvārdu!
Angļu valodas gramatikas vietniekvārdu viktorīna ir izglītojoša lietotne bērniem, lai uzzinātu par angļu valodas gramatikas vietniekvārdiem, pildot viktorīnas, un lietotne pārbaudīs viņu zināšanas.
Padoms Nr. 4 — atrodiet mērķauditoriju
Kad jums ir skaidrs piedāvājums, jūs strādājat pie personīgā zīmola un paplašinat savu kontaktpersonu sarakstu; laiks pajautāt – kam būs interesanti tavi pakalpojumi?
Pirmkārt, jums ir jāprecizē:
- Ja jūsu potenciālie klienti ir tāda paša vecuma kā jūs; ja viņi ir vecāki vai jaunāki;
- Kāda ir viņu atrašanās vieta? Kur viņi darbojas?
- Kas var būt viņu galvenās rūpes, ja runā korporatīvi?
- Ko jūs varat piedāvāt, ko neviens cits nevar piedāvāt?
Šo sarakstu var turpināt – jēdziena “mērķauditorija” definīcija ir bezgalīga. Jūs varat veikt meklēšanu internetā, lai aizpildītu zināšanu trūkumus; tomēr citos gadījumos jums ir jānovēro potenciālie klienti no pirmavotiem, lai uzzinātu par problēmām, ar kurām viņi saskaras.
5. padoms — izveidojiet cenu struktūru
Jums kā ārštata iesācējam ir pēdējais mērķis — noteikt, cik maksās jūsu pakalpojums. Tagad tas ir atkarīgs no daudziem citiem faktoriem: kāds ir jūsu pieredzes līmenis, pie kādiem projektiem jūs nesen strādājāt un kāda veida izglītība jums ir (tostarp pašizglītības programmas). Jūs nevarat vienkārši sākt uzņēmējdarbību, ja galvā nav skaidri skaitļi.
Mērķis ir maksimāli palielināt summu, nezaudējot potenciālās darba vietas. Atrodiet savus konkurentus: uzziniet, cik daudz viņi prasa un ko viņi tā vietā piedāvā. Nav nepieciešams sekot visiem ārštata darbiniekiem, kurus varat atrast; vienkārši izvēlieties dažus no tiem un atkārtoti izpildiet tos, pieņemot pasūtījumus.
Biežāk uzdotie jautājumi
1. Kādi ir pirmie soļi, kas jāveic, apsverot iespēju kļūt par ārštata darbinieku?
Apsverot iespēju kļūt par ārštata darbinieku, pirmais solis ir novērtēt savas prasmes, intereses un pieredzi, kā arī noteikt, kādus pakalpojumus var piedāvāt. Ārštata darbiniekiem ir arī jāizpēta tirgus, konkurence un pieprasījums pēc saviem pakalpojumiem, lai noteiktu savu mērķauditoriju un attiecīgi noteiktu cenas.
2. Kā ārštata darbinieki var atrast un piesaistīt potenciālos klientus?
Lai atrastu un piesaistītu potenciālos klientus, ārštata darbinieki var izmantot dažādas metodes, piemēram, tīklu veidošanu, izmantojot sociālo mediju platformas, apmeklēt pasākumus un konferences, izveidot portfeli un profesionālu vietni, kā arī izmantot ārštata vietnes un darba piedāvājumus.
3. Ar kādiem izaicinājumiem nākas saskarties jaunajiem ārštata darbiniekiem, un kā viņi var tās pārvarēt?
Jaunie ārštata darbinieki bieži saskaras ar tādām problēmām kā klientu atrašana, cenu noteikšana, efektīva laika pārvaldība un juridisku un finanšu jautājumu risināšana. Šīs problēmas var pārvarēt, nosakot skaidrus mērķus, izstrādājot biznesa plānu un meklējot mentoringu vai padomu pie pieredzējušiem ārštata darbiniekiem.
4. Vai ir kādas īpašas prasmes vai zināšanu jomas, kas ir īpaši svarīgas ārštata darbinieka panākumiem?
Tādas prasmes kā efektīva komunikācija, laika vadība, projektu vadība un uzņēmējdarbības attīstība ir ļoti svarīgas, lai ārštata darbinieks gūtu panākumus. Ir arī svarīgi pastāvīgi mācīties un būt informētiem par nozares tendencēm un tehnoloģijām.
5. Kā ārštata darbinieki var pārvaldīt savas finanses un plānot ienākumu stabilitāti?
Ārštata darbiniekiem ir jāizveido sistēma savu finanšu pārvaldībai, tostarp rēķinu izrakstīšanai, izdevumu uzskaitei un ienākumu stabilitātes plānošanai. Viņi var arī apsvērt iespēju izmantot grāmatvedības programmatūru vai nolīgt profesionālu grāmatvedi, lai palīdzētu veikt finanšu pārvaldību.
Pēcvārds
Jums joprojām ir tik daudz jāmācās, ienākot ārštata darba tirgū. Šeit atrodamie padomi ir svarīgākie punkti, lai veiksmīgi sāktu darbu, un jūs varat meklēt informāciju vietnē top-resume-reviews.com. Kad sajutīsiet zemi zem kājām, jūs uzzināsit, kā noteikt prioritātes un strādāt ar lielāku klientu skaitu.
Labi strādājot jaunā amatā, jums būs arī pastāvīgie klienti, kas ieradīsies ar jaunajiem projektiem. Bet tas, kas jums šobrīd ir vajadzīgs, ir liela daļa pacietības un motivācijas. Apgūstiet nozari no iekšpuses, un jūs būsiet labākais. Veiksmi!