6 svarīgi padomi skolas vadības uzlabošanai
Rafinētas, globālas izglītotu cilvēku kopienas izveide lielā mērā ir saistīta ar efektīvām skolu vadības stratēģijām. Tomēr šādu stratēģiju izstrāde, īstenošana un izplatīšana ir kļuvusi par šķērsli visā pasaulē, jo nav vispārēji pieņemtas izglītības sistēmas.
Skolu vadības struktūrām, kā arī federālajām un štatu valdībām būtu jāiekļauj jaunas pieejas savu resursu pārvaldībā, lai radītu konstruktīvu akadēmisko vidi. Šeit ir sešas visveiksmīgākās metodes skolas vadības sistēmas uzlabošanai:
Regulāri rīkojiet tikšanās ar skolotājiem
Skolotāji ir jūsu skolas pamatskolotāji, kuri tieši mijiedarbojas ar skolēniem. Regulāri sazinoties, varat novērtēt pašreizējo politiku efektivitāti, izprast atsevišķus studentu jautājumus un saņemt ieteikumus politikas uzlabošanai.
Lai vadītu šīs sanāksmes, ir nepieciešama plānošana. Šīs sesijas var dot vēlamos rezultātus skolas administrācijas uzlabošanā ar skaidriem mērķiem, darba kārtību, diskusiju punktiem un noteiktiem laika grafikiem.
Veiciniet skolotāju karjeras attīstību
Jūsu skolas izglītības standartus var paaugstināt, atbalstot skolotāju profesionālo izaugsmi ar apmācību un attīstības iniciatīvu palīdzību. Tie ļauj viņiem apgūt jaunas pieejas, stratēģijas un metodes, kas ļauj audzēkņiem mācīties efektīvāk. Viens veids, kā skolotāji var uzlabot savas prasmes un zināšanas skolu vadībā, mācību programmu izstrādē un izglītības pētniecībā, ir iestāties izglītības doktora grāds tiešsaistē studiju programma.
Mental Math App bērniem
Garīgās matemātikas spēles ir saistītas ar spēju domāt un atrisināt problēmu savā galvā. Tas veido šo kritisko domāšanu bērna prātā un ļauj viņam secināt dažādu problēmu risinājumus.
Datu koplietošana un pārvaldība
Skolu administratoriem savās sistēmās būtu jāiekļauj platformas, kas vienkāršo datu pārvaldību un kopīgošanu starp visām iesaistītajām pusēm. Šīs platformas ļautu efektīvi uzturēt ar studentiem saistītos datus.
Tas būtu ļoti noderīgi skolotājiem, jo tas vienkāršo svarīgu skolēnu datu, piemēram, atzīmju, apmeklējumu, pārbaudes darbu rezultātu un citu specifiku, iegūšanas procesu. Izmantojot šīs uz informācijas paneli orientētās sistēmas, pedagogi var ātri novērtēt savu skolēnu sniegumu.
Iekļaujiet pārmaiņas savā skolas kultūrā
Izglītības iestādēs, kur uz pārmaiņām raugās ar riebumu, pirmais solis var būt nelielu, bet pamanāmu transformāciju uzsākšana, kas dod pozitīvus rezultātus. Tā kā šīs nelielas uzvaras krājas, darbinieki var kļūt uzņēmīgāki eksperimentēt ar jaunām lietām. Ja iniciatīva neizdodas vai noved pie neparedzētiem rezultātiem, neaizsedziet to; neveiksmes ir arī daļa no mācību procesa.
Neveiksmju pārvarēšana efektīvi veicina pārmaiņu pieņemšanas kultūru skolā. Tomēr, iegremdējot galvu pa priekšu un ieviešot būtiskas izmaiņas personālam, pirms viņi ir paspējuši iejusties jaunajās koncepcijās un procedūrās, iespējams, novedīs pie projekta neveiksmes, pirms tas pat tiek uzsākts.
Konsekventi īstenojiet politikas
Taisnīgums un vienlīdzība rodas, konsekventi piemērojot noteikumus un noteikumus. Kad darbinieki un studenti zina, ka visiem tiek izvirzīti vienādi standarti, tas viņiem sniedz sirdsmieru un skaidrību par to, kas no viņiem tiek gaidīts. Nekonsekventa politiku piemērošana var izraisīt pārpratumus, kairinājumu un komunikācijas traucējumus.
Var rasties arī konflikti starp skolēniem, izaicinājumi autoritātei un atkārtoti skolas noteikumu pārkāpumi. Izglītības administratoriem obligāti ir jāformulē skaidra politika un protokoli, tie efektīvi jānodod un jāgarantē to objektīva un vienveidīga īstenošana.
Izmantojiet tehnoloģiju
Izglītības nolūkos izmantoto tehnoloģiju uzlabošana mūsdienu laikmetā ir neticami svarīga. Tomēr pedagogiem, kuri izmantos šos rīkus, jābūt atbilstoši apmācītiem. Pašlaik praktiski visās skolās izglītības nodrošināšanai tiek izmantoti galddatori, viedā dēļi un videokonferences. Ja iespējams, organizējiet ikgadēju ievadprogrammu pedagogiem. Izvēlieties tos, kas, jūsuprāt, būtu visizdevīgākie jūsu skolas attīstībai.
Ir spējīgs personāla departaments
Būtiska ir arī spējīga cilvēkresursu (HR) nodaļa. HR nodrošina, ka personāla atlase norit nevainojami, risinot visus aspektus, sākot no interviju vadīšanas un beidzot ar pedagogu apmācību. Mūsdienās daudzas skolas atrod Personālvadības programmatūras risinājumi īpaši noderīgi, lai efektīvi veiktu šos uzdevumus. Tie arī racionalizē būtiskas funkcijas, piemēram, algu sarakstu, pabalstus un darbības pārvaldību, kas uzlabo skolas vispārējo darbību.
Endnote
Ja cilvēki aktīvi nemeklē jaunus veidus, kā veicināt skolēnu attīstību, izglītības iestādēm draud stagnācija vai izglītības kvalitātes pazemināšanās. Ikvienam izglītības sektorā iesaistītajam ir ļoti svarīgi atklāt unikālas un valdzinošas metodes, lai palielinātu studentu līdzdalību.