6 ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນເພື່ອປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນ
ການສ້າງຕັ້ງປະຊາຄົມໂລກຂອງບຸກຄົນທີ່ມີການສຶກສາທີ່ຫລອມໂລຫະແມ່ນຜູກມັດສ່ວນໃຫຍ່ກັບຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການພັດທະນາ, ການປະຕິບັດ, ແລະ ການແຜ່ຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນອຸປະສັກໃນທົ່ວໂລກ ຍ້ອນບໍ່ມີລະບົບການສຶກສາທີ່ຖືກຮັບຮອງເອົາຢ່າງທົ່ວເຖິງ.
ອົງການປົກຄອງໂຮງຮຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັດຖະບານກາງແລະລັດຖະບານຂອງລັດ, ຄວນລວມເອົາວິທີການໃຫມ່ໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນໍາໄປສູ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທາງວິຊາການທີ່ສ້າງສັນ. ນີ້ແມ່ນ XNUMX ວິທີການທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ສຸດໃນການປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນ:
ຈັດກອງປະຊຸມເລື້ອຍໆກັບຄູສອນ
ຄູສອນແມ່ນຄູສອນປະຖົມຂອງໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າທີ່ພົວພັນກັບນັກຮຽນໂດຍກົງ. ທ່ານສາມາດປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນ, ເຂົ້າໃຈບັນຫານັກຮຽນແຕ່ລະຄົນ, ແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາເພື່ອປັບປຸງນະໂຍບາຍໂດຍຜ່ານການສື່ສານປົກກະຕິ.
ການວາງແຜນແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນການປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການໃນການປັບປຸງການບໍລິຫານໂຮງຮຽນດ້ວຍຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນ, ວາລະ, ຈຸດສົນທະນາ, ແລະກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.
ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາອາຊີບຄູ
ມາດຕະຖານການສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນຂອງທ່ານສາມາດຍົກຂຶ້ນມາໄດ້ໂດຍການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງຄູຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການລິເລີ່ມການພັດທະນາ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ວິທີການ, ຍຸດທະສາດ, ແລະເຕັກນິກໃຫມ່ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ວິທີໜຶ່ງທີ່ຄູສາມາດຍົກລະດັບທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນ, ການພັດທະນາຫຼັກສູດ, ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າດ້ານການສຶກສາແມ່ນການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນ. ປະລິນຍາເອກການສຶກສາອອນໄລນ໌ program degree
ແອັບຄະນິດສາດທາງຈິດສຳລັບເດັກນ້ອຍ
ເກມຄະນິດສາດທາງຈິດແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຄິດແລະການແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ໃນຫົວຂອງທ່ານ. ມັນສ້າງແນວຄິດທີ່ວິພາກວິຈານນັ້ນຢູ່ໃນໃຈຂອງເດັກແລະເຮັດໃຫ້ລາວສາມາດຫັກລົບການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ.
ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ ແລະການຄຸ້ມຄອງ
ຜູ້ບໍລິຫານໂຮງຮຽນຄວນລວມເອົາແພລະຕະຟອມເຂົ້າໃນລະບົບຂອງພວກເຂົາທີ່ງ່າຍໃນການຈັດການຂໍ້ມູນ ແລະການແບ່ງປັນລະຫວ່າງທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ແພລະຕະຟອມເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນັກຮຽນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ອັນນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ກັບຄູສອນ ເພາະວ່າມັນເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນນັກຮຽນທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ຊັ້ນຮຽນ, ການເຂົ້າຮຽນ, ຜົນການສອບເສັງ ແລະ ຂໍ້ມູນສະເພາະອື່ນໆ. ດ້ວຍລະບົບທີ່ເນັ້ນໃສ່ dashboard ເຫຼົ່ານີ້, ນັກການສຶກສາສາມາດປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງນັກຮຽນໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.
ລວມເອົາການປ່ຽນແປງເຂົ້າໄປໃນວັດທະນະທໍາໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ
ຢູ່ໃນສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ເບິ່ງການປ່ຽນແປງດ້ວຍຄວາມລັງກຽດ, ການລິເລີ່ມການຫັນປ່ຽນເລັກນ້ອຍແຕ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກສາມາດເປັນບາດກ້າວທໍາອິດ. ໃນຂະນະທີ່ໄຊຊະນະເລັກນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລວບລວມຂຶ້ນ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນການທົດລອງສິ່ງໃຫມ່. ຖ້າການລິເລີ່ມບໍ່ແຜ່ອອກຫຼືນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ, ຢ່າປົກປິດມັນ; ຄວາມລົ້ມເຫຼວຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຮຽນຮູ້.
ການຈັດການຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວຢ່າງມີປະສິດທິພາບສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການຍອມຮັບຕໍ່ການປ່ຽນແປງພາຍໃນໂຮງຮຽນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການກ້າວໄປໜ້າກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະມີໂອກາດໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍກັບແນວຄວາມຄິດ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃໝ່ໆ ທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ໂຄງການບໍ່ສຳເລັດກ່ອນທີ່ມັນຈະອອກໄປ.
ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບຖືກສ້າງຂື້ນເມື່ອກົດລະບຽບ ແລະ ລະບຽບການຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ. ເມື່ອພະນັກງານ ແລະ ນັກຮຽນຮູ້ວ່າທຸກຄົນຖືກຈັດຢູ່ໃນມາດຕະຖານດຽວກັນ, ມັນເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສະຫງົບ ແລະ ມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ສ້າງຄວາມລໍາຄານ, ແລະການທໍາລາຍການສື່ສານ.
ຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງນັກຮຽນ, ສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ສິດອຳນາດ, ແລະການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງໂຮງຮຽນຊ້ຳໆກໍ່ອາດເກີດຂຶ້ນໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານການສຶກສາໃນການສ້າງນະໂຍບາຍແລະອະນຸສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນມີປະສິດທິຜົນ, ແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດເປັນເອກະຕິແລະເປັນເອກະພາບ.
ນຳ ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ
ການເສີມສ້າງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໃຊ້ໃນການສຶກສາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອໃນຍຸກປັດຈຸບັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສຶກສາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງພຽງພໍ. ໃນປັດຈຸບັນ, ເກືອບທຸກໂຮງຮຽນໃຊ້ຄອມພິວເຕີຕັ້ງໂຕະ, ກະດານອັດສະລິຍະ, ແລະກອງປະຊຸມວິດີໂອເພື່ອສົ່ງການສຶກສາ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຈັດໂຄງການແນະນໍາປະຈໍາປີສໍາລັບນັກການສຶກສາ. ເລືອກອັນທີ່ເຈົ້າເຊື່ອວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດຕໍ່ການພັດທະນາໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ.
ມີພະແນກ HR ທີ່ມີຄວາມສາມາດ
ການມີພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເຊັ່ນດຽວກັນ. HR ຮັບປະກັນການບັນຈຸພະນັກງານເປັນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ຈັດການທຸກດ້ານ, ຈາກການສໍາພາດກັບນັກການສຶກສາຊັ້ນນໍາ. ໃນປັດຈຸບັນ, ໂຮງຮຽນຈໍານວນຫຼາຍພົບເຫັນ ການແກ້ໄຂຊອບແວການຈັດການ HR ໂດຍສະເພາະແມ່ນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງປັບປຸງຫນ້າທີ່ທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ເຊິ່ງເສີມຂະຫຍາຍການດໍາເນີນງານໂດຍລວມຂອງໂຮງຮຽນ.
ບົດສະຫຼຸບ
ຖ້າຄົນບໍ່ຫ້າວຫັນຊອກຫາວິທີໃໝ່ໆເພື່ອເສີມສ້າງການພັດທະນານັກຮຽນ, ສະຖາບັນການສຶກສາຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຢຸດສະງັກ ຫຼື ການຫຼຸດລົງຂອງຄຸນນະພາບການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບທຸກໆຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະແຫນງການສຶກສາເພື່ອຄົ້ນພົບວິທີການທີ່ເປັນເອກະລັກແລະເປັນຕາຈັບໃຈເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງນັກຮຽນ.